核心提示

     因不滿單位不平等的安置方案，施秉化冶廠（原施秉縣立德粉廠）59名職工將單位告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委。1月9日，仲裁委下達(dá)裁決， 59名職工敗訴。因不服仲裁裁決，他們已向法院起訴。據(jù)悉，此案在當(dāng)?shù)匾�起�?qiáng)烈反響。

安置方案引發(fā)糾紛

     據(jù)了解，1979年,原施秉縣立德粉廠成立后，吳光德等59人經(jīng)縣人事勞動(dòng)局批準(zhǔn)，先后被招為該廠合同工，并簽了勞動(dòng)合同。1992年前后，由于原材料短缺、經(jīng)營不善等原因，工廠先后對(duì)他們放假回家待崗。

    2007年8月14日，主管單位縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局下文成立職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同月23日，向職工公示安置方案。9月8日，對(duì)職工安置補(bǔ)償金額進(jìn)行了公示。

    吳光德等人認(rèn)為，安置方案未依法經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)通過，未上報(bào)勞動(dòng)部門審核，從而造成在計(jì)算他們的工作年限、單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限、安置補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額等方面錯(cuò)誤，與其他一同進(jìn)廠，一同出廠的職工存在較大的區(qū)別，嚴(yán)重?fù)p害了他們的合法權(quán)益。

    為爭取平等待遇，去年11月23日，吳光德等59人分別將施秉化冶廠告到縣勞動(dòng)爭議仲裁委，要求確認(rèn)他們?cè)诠�廠的工作年限。

一份方案三種方式

    向職工公示的安置方案和各種表冊(cè)顯示：勞動(dòng)部門和主管部門行文調(diào)入、招收人員，安置補(bǔ)償費(fèi)和單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限計(jì)算至2007年6月；停產(chǎn)時(shí)在冊(cè)人員（指停產(chǎn)后離廠人員），安置補(bǔ)償費(fèi)按其在廠實(shí)際服務(wù)年限計(jì)算，可適當(dāng)放寬，養(yǎng)老金單位按其服務(wù)年限補(bǔ)交；停產(chǎn)時(shí)不在冊(cè)人員（指停產(chǎn)前離廠人員），按其在廠實(shí)際服務(wù)年限計(jì)算安置補(bǔ)償費(fèi)和單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限。

    經(jīng)核對(duì)，上述三種方式在計(jì)算職工安置補(bǔ)償費(fèi)和單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限上存在十幾至二十幾年不等的差別，補(bǔ)償?shù)慕痤~也相差數(shù)萬元。

    另外，安置方案還要求：“對(duì)符合安置的職工，必須填寫解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）申請(qǐng)書，自述申請(qǐng)理由，對(duì)不填寫申請(qǐng)書的人員，不予辦理一次性安置手續(xù)。”

吳光德等仲裁敗訴

    去年12月24日、28日、29日，施秉縣勞動(dòng)爭議仲裁委分三批對(duì)這起在當(dāng)?shù)貍涫荜P(guān)注的勞動(dòng)爭議案進(jìn)行了審理。

    仲裁委審理后認(rèn)為，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。1980年至1990年間，吳光德等人陸續(xù)招為工廠臨時(shí)合同工。1991年12月，原立德粉廠因種種原因停產(chǎn)，無力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。之后，工廠雖未辦理與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，但職工離廠是客觀事實(shí)，已造成雙方勞動(dòng)關(guān)系的自然終止。因此，吳光德等59人的工作年限應(yīng)當(dāng)從進(jìn)廠之日起至離廠之日止。

     12月30日，施秉縣勞動(dòng)爭議仲裁委作出裁決：吳光德等59人在原施秉立德粉廠的工作年限以實(shí)際在廠服務(wù)年限進(jìn)行確認(rèn)(按其第一次至最后一次簽領(lǐng)工資時(shí)間確認(rèn))。

臨時(shí)工已不復(fù)存在

     有關(guān)法律人士介紹，勞動(dòng)部多次復(fù)函稱，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是平等的，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。

     貴州省《關(guān)于勞動(dòng)合同管理有關(guān)問題的通知》也強(qiáng)調(diào)，用人單位內(nèi)部不再劃分固定工、臨時(shí)工等身份界限，職工在同一用人單位享有平等的權(quán)利和義務(wù)。

     他們認(rèn)為，只要用人單位與勞動(dòng)者沒有依法辦理相關(guān)手續(xù)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在同一用人單位的權(quán)利都是平等的，其工作年限應(yīng)計(jì)算至雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系止，沒有臨時(shí)工與固定工的區(qū)別。

     據(jù)悉，吳光德等59人因不服仲裁裁決，目前已向施秉縣人民法院提起訴訟。他們表示，繼續(xù)將官司打到底。

                                      （李凱 重斌 齊白生）