北京市決定：暫緩調整最低工資標準，重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。(《京華時報》8月11日)　　

    其理由與許多省市下調企業工資指導線如出一轍：去年下半年隨著金融危機向實體經濟滲透，許多企業因為不能承受成本負擔，又不能違反最低工資標準以及偏離工資指導線太多，而被迫進行經濟性裁員。政府適時調整企業工資指導線及暫緩上調最低工資標準，無可厚非。　　 

    上調最低工資標準，一般需要考慮兩個因素：一是物價走勢，二是全社會職工收入。從物價走勢看，今年以來，除了一月CPI為正外，其他月份一律處于負數。必須看到，這些是CPI權重里的價格走勢，之外的房價、大宗資源性產品的價格已上升不少，同時，通脹預期正在增大。確定最低工資標準和工資指導線，一定要有這個前瞻性和預測性。　　

    從社會平均收入看，國家統計局7月29日公布：上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9%。企業職工工資平均增速雖低于全國平均水平，但也達到11.9%。城鎮職工工資同比增長率在兩位數以上，最低工資標準有上調基礎，企業工資指導線沒理由下調。還必須看到，我國經濟已企穩回升，許多企業經營最困難的時期已經過去，在這個時候下調企業工資指導線和暫緩上調最低工資標準，顯然并不適宜。

　　有一個問題必須引起重視，即把金融危機對經濟的影響甩給一般職工來承受，如下調企業職工工資指導線、暫緩上調最低工資標準，理由都是共渡難關。而廣大百姓看到的情況卻是，企業管理層高薪照拿、獎金照發；上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資同比增長12.9%，統計局官員稱這主要歸功于機關事業單位工資增長較快。上半年，機關平均工資增幅為15.1%，事業單位為14.7%，分別高于平均水平的2.2個百分點和1.8個百分點。共渡難關的重任不能只落在企業職工身上，企業高層和機關事業單位不能缺位，而應率先示范。同時，下調工資指導線和暫緩上調最低工資標準都直接針對底層、普通職工，都關系到最底層職工的利益，應該慎之又慎。(余豐慧)