“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)”正征求意見(jiàn) 規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬制度指導(dǎo)文件近日下發(fā)

⊙本報(bào)記者 吳婷

我國(guó)收入分配體制改革更多的動(dòng)作已經(jīng)箭在弦上,其中之一就是解決廣為社會(huì)詬病的壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題。

據(jù)相關(guān)權(quán)威人士昨日透露，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)”征求意見(jiàn)，諸項(xiàng)改革可能于今年內(nèi)陸續(xù)出臺(tái)。對(duì)壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題的調(diào)節(jié)，將會(huì)是其中的重要部分。

在我國(guó)收入分配中存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，就是行業(yè)之間收入差距過(guò)大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，去年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個(gè)行業(yè)中，證券業(yè)172123元，是全國(guó)平均水平的5.9倍；其他金融業(yè)87670元，是全國(guó)平均水平的3.0倍；航空運(yùn)輸業(yè)75769元，是全國(guó)平均水平的2.6倍。

“針對(duì)行業(yè)之間收入差距過(guò)大的改革是相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)的重要內(nèi)容。”這位權(quán)威人士說(shuō)。

如何調(diào)節(jié)行業(yè)之間收入差距過(guò)大問(wèn)題？這位權(quán)威人士對(duì)記者表示，建議提高壟斷行業(yè)利潤(rùn)上繳國(guó)家的比例，使得其行業(yè)從業(yè)人員收入維持在高于社會(huì)平均收入的合理比例之上。

但是這個(gè)比例究竟制定成何種水平比較恰當(dāng)？如何采取有效機(jī)制確保該措施得到有效推進(jìn)？這些問(wèn)題在專家中引起了爭(zhēng)議。9月4日，國(guó)家發(fā)改委邀請(qǐng)了部分知名專家，討論收入分配問(wèn)題。

另一個(gè)可以被看作收入差距過(guò)大的是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問(wèn)題,據(jù)人保部部長(zhǎng)尹蔚民透露，規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性文件，已經(jīng)經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，近日就將下發(fā)。其總體思路包括，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)的原則，對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進(jìn)一步規(guī)范。