本港訊 （吳偉）貴州省岑鞏縣緊緊圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀要求和新農(nóng)村建設(shè)方面的人才需求，堅(jiān)持彈好“引、留、管、用”四部曲，推進(jìn)大學(xué)生“村官”選拔任用工作，強(qiáng)化農(nóng)村基層組織建設(shè)，努力開創(chuàng)“人才支農(nóng)”新局面。

　　彈“引得來”曲，放飛岑鞏。該縣根據(jù)省、州“關(guān)于做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)會(huì)議”精神，及時(shí)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和引導(dǎo)辦，明確專人抓好引導(dǎo)大學(xué)生到村任職工作，研究制定了《聘用高校畢業(yè)生到行政村任職的實(shí)施意見》，制作了大學(xué)生“村官”招聘宣傳資料，利用有線電視和遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等宣傳載體，積極向高校畢業(yè)生宣傳岑鞏的風(fēng)土人情和自然資源優(yōu)勢，擴(kuò)大影響力，增強(qiáng)吸引力。同時(shí)，積極向上級(jí)報(bào)送大學(xué)生“村官”招聘需求計(jì)劃，全方位做好了大學(xué)生“村官”招聘前期準(zhǔn)備工作。

　　彈“留得住”曲，扎根岑鞏。在縣財(cái)政緊缺的情況下，該縣出臺(tái)了《大學(xué)生“村官”工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理辦法》，保證大學(xué)生“村官”工資及社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇得到落實(shí)。目前，縣引導(dǎo)辦已為全縣現(xiàn)任的17名大學(xué)生“村官”交了社會(huì)保險(xiǎn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所開辟了落戶快速通道，為大學(xué)生“村官”戶籍轉(zhuǎn)移提供便捷服務(wù)，解除了他們的后顧之憂。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了大學(xué)生“村官”獎(jiǎng)勵(lì)制度，將根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，每年分別給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)他們?cè)诨鶎影残淖鍪隆⒎判墓ぷ鳌?/P>

　　彈“管得好”曲，成長岑鞏。該縣還專門制定了大學(xué)生“村官”崗位責(zé)任制，規(guī)范大學(xué)生“村官”的職務(wù)行為。落實(shí)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生“村官”“結(jié)對(duì)子”培養(yǎng)制度，促使大學(xué)生“村官”更好更快地成長。縣引導(dǎo)辦本著“輸血”與“造血”相結(jié)合的思路，定期、不定期的下到“一村一名大學(xué)生”所駐的村，與他們談心，了解他們所需、所求、所變，并給他們送書籍，送信息，宣講優(yōu)秀大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡，激發(fā)他們的工作熱情，感召他們?cè)�根基層、�?chuàng)業(yè)基層、成長在基層。截止目前，縣引導(dǎo)辦下村與一村一名大學(xué)生談心、交心50余次，送書籍1000余冊(cè)，使一村一名大學(xué)生在基層仍能及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新觀念，跟上時(shí)代發(fā)展的脈搏。

　　彈“用得活”曲，服務(wù)岑鞏。縣委組織部建立了大學(xué)生村官個(gè)人檔案和個(gè)人才能卡，根據(jù)他們的個(gè)人特長，進(jìn)行合理分配，并出臺(tái)了《大學(xué)生“村官”任職管理辦法》，明確規(guī)定，大學(xué)生“村官”符合黨內(nèi)任職條件的，擔(dān)任所在村的黨支部副書記，不符合黨內(nèi)任職條件的，擔(dān)任所在村的村委會(huì)主任助理，通過科學(xué)使用，為大學(xué)生“村官”施展才能搭建了良好平臺(tái)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還把大學(xué)生“村官”抽調(diào)到黨政辦公室進(jìn)行掛職鍛煉，通過接觸不同崗位的工作，開拓了大學(xué)生村官的視野，增強(qiáng)了工作能力。同時(shí)積極組織大學(xué)生“村官”參加各類培訓(xùn)，強(qiáng)化理論素質(zhì)教育，使其主觀能動(dòng)性和服務(wù)基層意識(shí)明顯提高。

　　該縣從 2007年11月開始，先后有17名“80”后大學(xué)畢業(yè)生響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，赴貴州省岑鞏縣上山下鄉(xiāng)當(dāng)村官，用人生最壯麗的青春描繪著新農(nóng)村建設(shè)的藍(lán)圖。