根據(jù)省人事廳《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號）和州人事局《關于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發(fā)[2006]10號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，決定2009年我縣事業(yè)單位面向社會公開招考聘用專業(yè)技術人員和管理人員102人（詳見附表）。為做好招考聘用工作，特制定本實施方案。

    一、招聘對象及條件

    （一）招聘對象：

    1、入學前戶籍或生源系本州的應、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專學歷報考者僅限于2009年6月30日前系本縣戶籍或生源）；

    2、本州外2009屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生戶籍不限；

    3、現(xiàn)仍在黔東南州服務由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。

    （二）招聘條件：

    1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從工作分配；

    2、具有國家承認學歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

    3、年齡在18周歲以上（1991年8月31日以前出生），35周歲以下（1974年9月1日以后出生）；

    4、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)[2005]4號文件規(guī)定的體檢標準。

    二、報名及資格審查

    （一）報名

    1、報名時間：2009年8月17日 — 21日。

    2、報名地點：從江縣人事勞動和社會保障局。

    3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位。一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調整或取消。報考人員持畢業(yè)證書（2009屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復印件），有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持單位同意報考證明（中、小學教師須持當?shù)亟逃�行政部門的證明），報考教師崗位的往屆畢業(yè)生需持相應職位要求的教師資格證書；西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務地縣（市、區(qū)）團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名。考生根據(jù)所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負），交近期同底免冠一寸照片3張，報名考務費按每人60元收取。

    按照中共黔東南州委、黔東南州人民政府《關于進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（黔東南黨發(fā)[2009]9號）中有關對應屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的意見，符合條件的報考者可到所在學校學生資助機構申請，由所在學�；驅W生資助機構出具的相關特困生的書面證明，經(jīng)確認符合條件者即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。

    （二）報名資格審查

    負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，縣人事勞動和社會保障局按照《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學習的專業(yè)為準）進行資格核準，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋人事部門公章。

    準考證發(fā)放時間和地點：考生于2009年9月2日—4日持報名收費發(fā)票和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）到從江縣人事勞動和社會保障局領取準考證。

    三、筆試和面試

    （一）筆試

    筆試為閉卷考試，成績按百分制計�？荚嚢垂芾砣藛T和專業(yè)技術人員兩類崗位實行分類考試。

    應聘管理崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》考試；其中《職業(yè)能力傾向測驗》占筆試成績的50％，《公共基礎知識》占筆試成績的50％。

    應聘專業(yè)技術崗位的人員參加《職業(yè)能力傾向測驗》和《專業(yè)知識》考試; 其中《職業(yè)能力傾向測驗》占筆試成績的50％，《專業(yè)知識》占筆試成績的50％。

    筆試按職位實行分類考試，考試均不制定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

    筆試考務工作由縣人事勞動和社會保障局組織實施。筆試時間為2009年9月5日。具體安排為：

    上午  9：00 — 10：30 《職業(yè)能力傾向測驗》

    下午 14：30 — 17：00 《公共基礎知識》或《專業(yè)知識》

    筆試地點統(tǒng)一設在縣城所在地學校；具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）方能進入考場參加考試。

    （二）面試

    面試人員按照各招聘職位人數(shù)1:3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計。

    本職位計劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3比例的，考生筆試成績分數(shù)為60分及以上的，可進入面試，但面試成績須達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按筆試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

    面試工作由縣人事勞動和社會保障局和用人單位主管部門共同組織實施，面試時間、地點由縣人事勞動和社會保障局另行確定。

    面試主要考察考生的綜合知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由縣人事勞動和社會保障局商聘用單位主管部門確定。

    四、體檢

    考試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算考生的總成績，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的，從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢。

    體檢項目和標準，按黔人發(fā)[2005]4號文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事勞動和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

    體檢時間另行通知。

    五、考核

    體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人事勞動和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內容�？己瞬缓细竦�，是否進行遞補由用人單位提出意見，縣人事勞動和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究確定。

    在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

    （一）有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

    （二）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題；

    （三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾��；

    （四）不符合報考職位資格條件的；

    （五）截止2009年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷的；

    （六）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

    （七）違反計劃生育政策的；

    （八）其他不能聘用的情況。

    六、聘用審批

    經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格后，確定為擬聘用人員，由縣人事勞動和社會保障局在一定范圍內進行公示，時間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人事勞動和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人事勞動和社會保障局直接辦理其工作調動手續(xù)，并報州人事局備案。

    在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

    聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。

    七、紀律監(jiān)督

    （一）招聘工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

    （二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

    （三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

    （四）公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

    八、未盡事宜由從江縣人事勞動和社會保障局負責解釋。

    咨詢電話：6419116 、6418730

    附件：從江縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員