國務院常委會決定在事業單位實施績效工資不到十天的時間，提高壟斷行業上繳利潤，以控制從業人員收入維持在合理比例的傳言又甚囂塵上。

不過，國家發改委就業和收入分配司相關負責人昨日對CBN記者表示，目前還沒有提高中央企業上繳利潤的計劃。

多位專家在接受CBN記者采訪時表示，收入分配這一涉及到全局性的改革，在面對金融危機的情況下，有些政策不好預測會對宏觀經濟走勢造成多大的影響，因此，政策的制定和頒布要比以往更加謹慎。與此同時，控制壟斷行業從業人員過高收入的政策雖然操作性強，但由于涉及到利益分配方面的問題，遇到的阻力也并不見得會小。

上述國家發改委人士對CBN記者表示，“關于加強收入分配改革的指導意見”，目前仍無具體公布的時間表。

根據國務院常委會通過的《關于2009年深化經濟體制改革工作的意見》，收入分配將出臺新的改革方案，以控制收入分配的差距。意見中提出，將研究出臺關于收入分配調節的指導意見。并規范國有企業負責人薪酬管理制度和研究制定事業單位績效工資的實施意見。

9月2日，國務院常務會議已經決定分三步，實現事業單位績效工資制度。而就在前日，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，規范中央企業負責人薪酬制度的指導性文件已經經過國務院批準，近日就將下發。

在具體政策陸續出臺的背景下，涉及到我國收入分配改革的全局性指導意見卻遲遲未能出臺。

據中國社會科學院研究所研究員李實介紹，收入分配改革是一個全局性的問題，涉及到方方面面，因此，對于制定并公布一個全局性的指導意見，需要各部門之間的認同，這要有一個時間的過程。

“不過，對于收入分配改革的具體政策，我們的改革腳步卻是一直沒有停下來，就像今年所提出的兩項改革措施。”國家發改委社會發展研究所副所長楊宜勇說。

尹蔚民在前日的新聞發布會上也表示，收入分配是一個非常復雜的問題，是一個長期、艱巨的任務。因此，既要著眼長遠，又要從現實做起，通過每一個制度、每一項政策逐步實現這一目標。

而下一個收入分配具體政策又會針對哪一領域，能否向社會普遍反映的中央企業高收入“開刀”，仍然是一個未知數。（孫書博）