本港訊 （陳鋼寶 記者 周亮）隨著老兵退伍時間的日益臨近，武警黔東南支隊(duì)緊緊圍繞補(bǔ)選退期間老兵易發(fā)生的焦慮、失衡和畏難心理問題，有針對性地開展心理服務(wù)工作，確保了老兵思想穩(wěn)定。

    部隊(duì)工資調(diào)整和士官制度改革后，意愿留隊(duì)的老兵急劇增多，為預(yù)防留隊(duì)愿望過于強(qiáng)烈而又擔(dān)憂不能實(shí)現(xiàn)愿望造成的焦慮情緒，這個支隊(duì)提前著手，科學(xué)謀劃，利用工作組考核之機(jī)采取“問卷調(diào)查、座談了解、心理排查”的形式，及時做好引導(dǎo)工作。此外，還組織部隊(duì)在駐地廣泛開展健康有益的助民活動，放松心情，陶冶情操，使他們樹立積極向上的健康心態(tài)，坦然地對待“走與留”。

    因面臨社會競爭激烈、就業(yè)壓力大的現(xiàn)實(shí)，部分退伍老兵情緒比較低落，對自己的未來產(chǎn)生畏難心理。針對這一心理特點(diǎn)，采取“普遍現(xiàn)象靠教育，個別現(xiàn)象靠交心”的教育方法，在部分壓力較大的老兵中開展以增強(qiáng)自信心為主的心理行為訓(xùn)練和思想教育引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識到“優(yōu)秀的政治品質(zhì)、執(zhí)著的奉獻(xiàn)精神、強(qiáng)烈的競爭意識、頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗作風(fēng)、嚴(yán)格的法紀(jì)觀念、較強(qiáng)的管理能力”是軍人無形的資本，是軍旅生涯最重要的收獲，是用金子都買不到的寶貴財富。同時，為退伍老兵開展職業(yè)能力傾向測試，開展求職技巧、簡歷制作、面試心理攻關(guān)的相關(guān)崗前培訓(xùn)，讓老兵確立適合自身能力素質(zhì)的工作崗位，增強(qiáng)了他們積極參與社會競爭的自信心。