21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道訊 《工資條例》修改牽動(dòng)著社會(huì)的神經(jīng)。

    本報(bào)記者獲悉，《工資條例》草案（下稱《條例》）修改接近尾聲，何時(shí)正式公布尚未確定。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，該草案最大的亮點(diǎn)是工資增長(zhǎng)需要協(xié)商，企業(yè)增長(zhǎng)要與職工工資增長(zhǎng)適度掛鉤。

    而此前有說(shuō)法是工資增長(zhǎng)將與CPI掛鉤。當(dāng)時(shí)有學(xué)者指出，與CPI掛鉤難以操作。

    因事關(guān)敏感，人社部官員要求目前有關(guān)該條例的任何信息均不得外露。一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，要想了解《條例》草案大致內(nèi)容，可以查閱去年底深圳出臺(tái)的《企業(yè)員工工資條例》，“完全是按照《條例》草案的模板寫(xiě)的，而且非常清晰”。

    企業(yè)增長(zhǎng)與工資增長(zhǎng)掛鉤

    目前這份《工資條例（草案）》的內(nèi)容主要包括工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等9個(gè)方面。

    記者了解到，目前社會(huì)各界最關(guān)心的是工資增長(zhǎng)機(jī)制如何確定。

    中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任魯志峰認(rèn)為，《條例》草案中最大的亮點(diǎn)是工資增長(zhǎng)需要協(xié)商，企業(yè)增長(zhǎng)要與職工工資增長(zhǎng)適度掛鉤，“將來(lái)要工會(huì)代表職工來(lái)協(xié)商，最重要的就是工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資協(xié)商這兩塊”。

    而此前曾有消息稱，《條例》草案確定職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。對(duì)此，幾位參與草案討論的人士未予證實(shí)。

    人社部相關(guān)人士也向記者透露：“CPI確實(shí)是調(diào)薪應(yīng)該考慮的因素，有些地區(qū)多年不漲工資，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資，但是調(diào)節(jié)職工工資分配，最終還是要依靠建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。”

    學(xué)者們的看法是，職工工資究竟能夠漲多少，應(yīng)該有一個(gè)合理的空間作為參考。

    人社部勞動(dòng)工資研究所研究員馬小麗認(rèn)為，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，一是要建制度，即建立工資集體協(xié)商制度；二是要搭平臺(tái)，即開(kāi)放一個(gè)工資增長(zhǎng)的科學(xué)合理的空間，這才是建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的前提條件。

    “用工資（勞動(dòng)報(bào)酬）減去法定最低工資，計(jì)算出工資增幅的缺口，為勞資雙方開(kāi)展工資集體協(xié)商提供了一個(gè)工資增長(zhǎng)的新平臺(tái)。”馬小麗表示。

    中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)白永亮則認(rèn)為，工資增長(zhǎng)與企業(yè)增長(zhǎng)掛鉤作為一項(xiàng)原則性的提議，在更早的2009年版《條例》中就已經(jīng)出現(xiàn)。

    “現(xiàn)在的草案里寫(xiě)出來(lái)的只是工會(huì)有權(quán)利與企業(yè)協(xié)商工資增長(zhǎng)、增長(zhǎng)的幅度，但這種協(xié)商企業(yè)是否必須回應(yīng)，企業(yè)如果不回應(yīng)有怎么樣的后果，交代得不清楚。”白永亮告訴記者。

    明確同工同酬?

    目前各界對(duì)于《條例》期望值較高的還有“同工同酬”的規(guī)定。

    據(jù)人社部人士介紹，同工不同酬的問(wèn)題主要有兩個(gè)方面：企業(yè)兼并重組，不同的企業(yè)兼并之后同工不同酬，這個(gè)通過(guò)改革是可以解決的；最大的同工不同酬是勞務(wù)派遣工，不少企業(yè)對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》持保留意見(jiàn)，因?yàn)楣蛡騽趧?wù)派遣工的目的就是為了節(jié)省成本，這樣一改企業(yè)成本就加大了。

    知情人士介紹，《條例》草案中對(duì)于同工同酬規(guī)定了三點(diǎn)：從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的就是“同工同酬”。而1994年發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)法說(shuō)明問(wèn)題》中就有相關(guān)規(guī)定。

    “明確同工同酬意味著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式從事相同內(nèi)容的工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，在同一報(bào)酬區(qū)間內(nèi)上下浮動(dòng)。”該人士告訴記者。

    北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授李實(shí)表示：“目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在分割，城鄉(xiāng)之間同等素質(zhì)的勞動(dòng)力在兩個(gè)市場(chǎng)上報(bào)酬不一樣，同工同酬就沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，而消除市場(chǎng)的分割很難做。”從2009年開(kāi)始，李實(shí)一直在主持發(fā)改委關(guān)于收入分配改革的課題。（21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）