經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)報(bào)道 國家電網(wǎng)近期掀起一波降薪潮，不過此次降薪與壟斷行業(yè)的收入分配改革關(guān)系并不大，國家電網(wǎng)這一舉動(dòng)將有利于縮小其內(nèi)部收入差距。
據(jù)國家電網(wǎng)一位內(nèi)部人士透露，今年4月23日，國網(wǎng)召開第二季度工作會(huì)議，其中就要求加強(qiáng)收入分配改革，要著力規(guī)范以多經(jīng)企業(yè)為紐帶的違規(guī)利益輸送。
隨后，一場大規(guī)模的降薪運(yùn)動(dòng)開始悄然進(jìn)行。據(jù)上述國家電網(wǎng)內(nèi)部人士透露：“此次降薪的范圍涵蓋省、市一級(jí)的電網(wǎng)公司以及發(fā)電廠，實(shí)行年薪制的員工都在降薪的范圍之內(nèi)。”
“行動(dòng)快的在5、6月份就開始降了，有的地方拖到了7、8月份。”上述國網(wǎng)內(nèi)部人士透露。“而且各家企業(yè)降薪的幅度也不一樣，因?yàn)橄陆档谋壤际歉鱾�(gè)公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至更多。”
記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，此次國家電網(wǎng)的降薪行動(dòng)與壟斷行業(yè)的收入分配改革關(guān)系并不大。
據(jù)國家電網(wǎng)公司的大管家國資委分配局相關(guān)人士透露，此次國網(wǎng)的降薪和國資委并沒有關(guān)系，只是企業(yè)的一種自主行為。“我們對(duì)企業(yè)并沒有任何降薪的要求，這次應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況做出的選擇。”
此外，這次大范圍的降薪更大的目的在于平衡內(nèi)部收入分配的差距。“即便都是在國家電網(wǎng)內(nèi)部，不同區(qū)域收入差距也是很大的，而且很多一線員工的收入也不高。”上述國家電網(wǎng)內(nèi)部人士表示，目前，包括國家電網(wǎng)在內(nèi)的電力企業(yè)都將面臨主輔分離、主多分開，改革進(jìn)入到實(shí)質(zhì)性操作階段。“我們也擔(dān)心三產(chǎn)剝離后，部分人員的利益不能得到有效的保證，造成內(nèi)部收入差距的進(jìn)一步加大。”他說。
“另外，電力行業(yè)內(nèi)部正式員工和勞務(wù)派遣員工收入分配上也一直存在著一定的差距，這樣做也能減小這兩者之間的差距。”上述人士補(bǔ)充說。（康怡）
