在今年4月份諾基亞公布了全球總計涉及7000人的員工調(diào)整方案后，這一調(diào)整終于開始波及到諾基亞中國公司。昨天，記者了解到，諾基亞中國公司將有169位員工被轉(zhuǎn)至埃森哲公司任職。

　　在今年4月底，諾基亞宣布了一項全球共涉及7000人的員工調(diào)整計劃，其中包括在2012年底前裁員4000人，以及在將塞班系統(tǒng)的研發(fā)和支持外包給埃森哲公司過程中將約3000名員工轉(zhuǎn)移給埃森哲。在公布了這項計劃后，諾基亞的員工調(diào)整首先從芬蘭總部開始，首批裁員為1400人，而時至今日，這一輪的員工調(diào)整終于波及到了中國公司。

　　據(jù)諾基亞內(nèi)部員工介紹，在今年7月底，諾基亞中國開始在內(nèi)網(wǎng)上公布中國塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務部門轉(zhuǎn)移到埃森哲的事項，到了8月初，此次轉(zhuǎn)移涉及到的員工接到了諾基亞人力資源部下發(fā)的3份文件：同諾基亞解除勞動合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議；諾基亞轉(zhuǎn)入埃森哲員工與埃森哲的勞動合同。按照這些文件的規(guī)定，相關(guān)員工需要在兩種方案中作出選擇，或者與諾基亞解除勞動合同，并轉(zhuǎn)入埃森哲工作；或者不轉(zhuǎn)入埃森哲工作，同諾基亞解除勞動合同。

　　有被調(diào)整的諾基亞員工對于此次職位調(diào)整過程中的通知時限、補償方式等細節(jié)表示不滿，認為此次裁員程序不符合《勞動法》的規(guī)定。對此，諾基亞中國公司表示，諾基亞將在征得員工同意的情況下安排169名諾基亞中國塞班團隊的員工加入埃森哲。對于去埃森哲工作有顧慮的員工，諾基亞將積極與他們協(xié)商，同時鼓勵他們在諾基亞內(nèi)部積極尋求新的工作機會。對于協(xié)商未果的員工，將按照中國的法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。“該169名員工中的大部分已經(jīng)接受了埃森哲的職位。”諾基亞在聲明中這樣表示。