黔東南人民政府網(wǎng)訊  11月24日至25日，全省事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)培訓班在我州的凱里市舉辦。來自黔東南州、黔南州和銅仁地區(qū)的42個縣、市、區(qū)及州地人社局分管事業(yè)單位人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)共60余人參加了培訓。省人力資源和社會保障廳施長冬副廳長出席了開班式并作重要講話，省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處尚榮槐處長主持了培訓會，黔東南州人力資源和社會保障局副局長吳述科致歡迎辭，省人社廳事業(yè)單位人事管理處樊愛萍、周圍副處長就有關(guān)問題授課講解。

    施長冬說，為落實人力資源和社會保障部“要重點抓好事業(yè)單位人事制度改革業(yè)務(wù)培訓工作，特別是對縣市人社局長及業(yè)務(wù)骨干的培訓工作要在兩年內(nèi)完成”要求，經(jīng)省廳研究，今天在黔東南州舉辦部分地、州、縣市人社局負責同志參加的全省事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)培訓班，其目的就是要進一步推動事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置管理工作，進一步規(guī)范新增人員招聘和工作人員考核工作。他強調(diào)指出，事業(yè)單位人事管理工作，首先要加強人才隊伍建設(shè)。從明年起我們工作的重點要轉(zhuǎn)向人才隊伍建設(shè)，尤其要加強基層人才隊伍建設(shè)，要充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，穩(wěn)定基層人才隊伍。二是要認真做好崗位設(shè)置管理工作。崗位設(shè)置管理工作全省務(wù)必在今年底前基本完成。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破2003年明確的標準。同時要加強聘用合同管理，把好鑒證關(guān)。三是要嚴格政策，堅定執(zhí)行和全面落實公開招聘制度。地、州以下事業(yè)單位公開招聘方案一定要經(jīng)地州人力資源和社會保障局審查批準，要強化監(jiān)督，落實公開招聘工作人社部門是第一責任人制度，每個招聘環(huán)節(jié)各級人社部門都要有人參與指導(dǎo)，人社部門不能當甩手掌柜。要堅持“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。四是要加強對事業(yè)單位工作人員年度考核的指導(dǎo)，事業(yè)單位工作人員考核要結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置來進行。在考核中，要全面、客觀、公正評價事業(yè)單位工作人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責情況。建立激勵機制，從今年起要落實好年度考核評為優(yōu)秀等次給予800元獎勵政策。

    培訓會上，省人社廳事業(yè)單位人事管理處相關(guān)專家對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、事業(yè)單位考核與獎懲、事業(yè)單位新進人員公開招聘的有關(guān)政策、具體操作以及實施過程中需要注意的環(huán)節(jié)問題進行了詳細的講解，省科技廳有關(guān)專家對《貴州省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)軟件》操作步驟進行了具體介紹。培訓班還采取學員提問、專家解答的“互動”式教學法進行了溝通交流。通過培訓，參訓人員普遍反映這次培訓時機恰當，培訓內(nèi)容豐富，針對性強，培訓效果明顯。使大家對事業(yè)單位人事管理工作政策業(yè)務(wù)加深了了解，促進了各兄弟地、州、市縣人力資源和社會保障部門之間的溝通交流，為進一步推進全省事業(yè)單位人事制度深化改革和崗位設(shè)置管理工作起到了積極作用。