據(jù)黔東南政府網(wǎng)消息 根據(jù)省人事廳《關于做好全省事業(yè)單位新進人員初聘培訓的通知》（黔人通〔2007〕303號）和省人社廳《關于開展2011年度全省事業(yè)單位新進人員初聘培訓工作的通知》（黔人社廳通〔2011〕126號）精神,州人力資源和社會保障局對2008年至2010年通過公開招聘（考）或引進到我州事業(yè)單位工作的3374名工作人員開展了為期8天的初聘培訓, 其中博士5人、碩士175人，培訓工作圓滿結束。

    此次培訓較今年相比，呈現(xiàn)三大特點：一是規(guī)模大、持續(xù)時間長。從8月12日開始至10月30日結束，共舉辦了17期51個班次的初聘培訓班,培訓時間持續(xù)近80天；二是內(nèi)容豐富，針對性強。課程設置了14個課（專）題，緊緊圍繞“四個能力”，增強“兩個素質(zhì)”目標，重點強化事業(yè)單位工作人員應當具備的政治思想素質(zhì)和法律素質(zhì)，培養(yǎng)事業(yè)單位工作人員的學習能力、創(chuàng)新能力、服務能力和應對突發(fā)事件能力等基本工作技能，除此之外還開設了三個關于黔東南州情的課（專）題，做到了全面、系統(tǒng)、規(guī)范；三是建立了嚴格的考勤制度，培訓紀律良好。將出勤情況作為培訓結果等次的一個重要考核依據(jù)，培訓機構班主任老師全天跟班，參訓出勤率高，因出勤考核不合格的只有2人。

    通過本次培訓，參訓人員進一步提高了思想政治素質(zhì)，增強了基本工作技能，對自身工作崗位職責有了更深刻的認識和了解。同時，他們提出的一些如采取分系統(tǒng)培訓方法等建議，為今后開展培訓提供了新的工作思路。