三穗縣在今年縣直部門領導班子換屆考察中，采取反向測評的方式考察干部的德，對有“不孝敬老人”等五種行為的不予使用。

    在今年縣級班子換屆結束后，三穗縣委按照省、州關于換屆工作的精神，研究制定了縣直部門領導班子換屆考察方案，并迅速著手進行考察。考察中，縣委始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準，改變過去傳統對干部德的考察方式，實行反向測評考察干部的德。在反向測評考察干部的德中，將“不孝敬老人，家庭不和睦”、“在單位鬧不團結”、“上班時間參加打麻將、撲克及其它娛樂活動，有嚴重賭博行為”、“不遵守工作紀律、不按時上下班”、“不敢擔當，不服從指揮，辦事拖拉”等五項內容納入對干部的考核，并將測評情況作為領導干部選拔任用、職務級別調整的重要依據。對在反向測評中負面反映較多的干部，經調查核實屬實將實行“一票否決”不予使用；對有負面反映，但一時查不清楚的，將慎重使用。本次換屆考核共對286名科級干部的“德”進行了反向測評。

    《方案》還規定，對在民主測評中排名靠后的縣直部門主要領導進行組織部調整。擴大初始提名權，將政府23個組閣局局長（主任）由在職縣領導班子成員和單位干部職工進行全額定向推薦，實現由過去“少數人選人”、“在少數人中選人”向“多數人選人”、“在多數人中選人”轉變。還結合本縣正在實施的“工業強縣、城鎮帶縣、商貿活縣”的三大戰略重點來選人用人，將大力選拔那些熟悉工業經濟、城鎮規劃、財政金融、外經外貿、農業農村工作的干部和發展意識強、發展熱情高、發展辦法多、發展速度快、發展成效顯的干部進入各級領導班子。此次，該縣進一步加大了年輕干部的培養力度，明確了在這次縣直部門領導班子換屆中，35歲以下的優秀年輕干部在部門任主要領導的有一定數量。（李文清）