為進一步加強村級工作規范化管理，有效促進農村黨員干部深入開展爭先創優活動，切實加強農村基層黨組織建設，推動農村各項工作的健康發展，天柱縣最近推行村“兩委”考核績效獎勵制度。村“兩委”經考核為優秀的班子負責人年可獲得3000到4000元獎金，把村長當作“干部”考核獎勵的措施出臺，大大地調動了廣大農村干部工作的積極性。

    村“兩委” 班子績效考核分好、一般、差三個等次，負責人分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次記錄，以分級管理負責的原則進行。縣委組織部、縣民政局宏觀管理指導和檢查督促，各鄉鎮黨委負責對所轄區內的村“兩委”進行全面細致考核。班子考核主要對領導成員的政治思想覺悟和工作態度、黨員隊伍建設、工作制度責任、工作業績、群眾囗碑等方面進行平時觀察年終檢查；村“兩委”負責人的考核側重于德、勤、能、績、廉方面的查看與檢查。要求村“兩委”負責人：德，要有為人民服務的強烈事業心和責任感；勤，要任勞任怨，有表率作用；能，要有政策水平，知識水平，能完成上級布置的任務，能密切聯系群眾；績，要出色地完成本職工作，集體經濟的發展、精神文明建設等要抓出亮點；廉，不違法違紀，多為群眾辦事，勤儉廉潔。

    被考核為好班子等次的村“兩委”年終獎勵4500元以上；獲一般班子等次的年終獎勵2000元以上；被考核獲優秀的村“兩委”負責人獎勵2000元以上；獲稱職等次的獎金不低于1200元，年度考核基本稱職和不稱職的不予獎勵。

    天柱縣從2010年開始推行村“兩委”考核績效獎勵制度，全縣326個村“兩委”，15%的好班子和優秀負責人享受了這一的最新最好待遇。天柱縣把村長當“干部”考核獎勵，受到廣大村干及人民群眾歡迎。

（龍勝洲）