近年來，錦屏縣采取有效措施，全方位加強對大學生村官的管理培養，促進其在建設社會主義新農村實踐中建功立業和成長。

　　一是建立健全工作機制。建立縣、鎮(鄉)、村三級與大學生村官“3+1”結對聯系制度，從工作、學習、生活等方面對他們進行全方位的指導幫扶，幫助其盡快進入角色。村“兩委”對到村任職大學生村官進行明確分工，參與村里的工作和重要事務。二是加強實踐鍛煉。發揮其年輕、有文化、接受能力強等優勢，積極為他們搭建平臺，主抓或參與新農村建設、處理各種復雜問題和完成急難險重任務中提高綜合素質和工作能力。對能力強、成績顯著、具備條件的，在本村干部職位出現空缺時逐步讓其擔任“實職”，接受更多鍛煉。三是規范監督管理。嚴格請銷假和考核獎懲等各項制度，平時通過召開座談會、走訪、電話調查等形式，加強對大學生村官的跟蹤管理，及時掌握大學生村官工作、生活、思想等情況。年末綜合評定年度考核等次，考核結果作為年終獎懲和三年期滿后解聘、續聘的依據。四是注重關懷服務。妥善解決大學生村官食宿問題，為其提供必要的辦公條件。選聘當年每人發放2000元安置費，并按相關規定辦理基本醫療、重大疾病、意外傷害等商業保險和養老保險，為他們參加各類招考提供“綠色通道”。3年來，該縣任職的村官已有1民人通過選舉擔任村黨支部書記，10人先后擔任過村黨支部副書記，18名大學生村官通過公務員和事業單位招考等形式進入機關事業單位工作。(陸應福)