自2011年7月城鄉居民社會養老保險試點工作啟動以來，錦屏縣以建立健全“七大機制”為突破口，扎實推進城鄉居民社會養老保險工作。截止11月底，全縣參保人數102605人，綜合參保率達97.7%，提前超額完成州下達的目標任務，實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋目標。

    建立擴面征繳“一票否決、末位誡勉、效能通報、以獎代補”的獎懲機制。該縣對連續3個星期綜合參保率倒數后3名的鄉鎮，由分管副縣長帶領相關部門親臨督查，并對鄉鎮主要領導進行誡勉談話。針對各鄉鎮在工作存在的問題，由縣委、縣政府主要領導及時召開工作調度會，全面掌握工作動態，協調解決相關問題。今年3月對工作成效顯著的平略鎮等3個鄉進行表彰，排名倒數后3名的鄉鎮主要領導在會上作表態發言。

    建立穩定隊伍機制。為確保有人辦事，落實鄉鎮勞動保障所編制108名。近年來，面向社會公開招聘41名工作人員充實到基層勞動保障所工作。三是建立經費保障機制。縣財政每年將社保工作經費納入專題預算，目前已落實工作經費38萬元，為扎實有效開展工作提供了經費保障。

    建章立制，強化規范機制。根據上級的相關要求并立足縣情實際出臺了一系列完整的制度，確保規范操作，透明公開。

    建立一線推動工作機制。縣四大家聯系領導分組定期率相關部門負責人奔赴各鄉鎮，對工作的進展情況進行專題調研，做到一線查實情、一線講政策、一線抓動員、一線解難題。

    建立“分片包點”責任制。人社局是城鄉居民社會養老保險牽頭實施單位，實行“人社局領導包片，社保局干部包鄉，完成情況與年度考核掛鉤”的包保責任制。

    建立部門協調聯動機制。為進一步整合資源，充分發揮城鄉之間資源共享、優勢互補、互幫互助、共同提高，城鄉居民社會養老保險領導小組成員單位主動與村(居)民委員會結成對子，指導和幫助聯系點完成既定工作目標。(龍令卓 龍本林)