今年以來，黎平縣組織工作按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的總要求，突出領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設等工作重點，堅持高起點謀劃、高標準定位、高質量推進，為推動黎平經濟社會跨越發展提供堅強有力的組織保障。

　　該縣出臺了《黎平縣規范選人用人行為提高選人用人公信度實施細則》、《黎平縣科級領導班子和領導干部日常管理研判制度》、《黎平縣調整不稱職不勝任現職領導干部辦法》、《黎平縣領導干部公開承諾制》和《黎平縣科級非領導職務干部管理辦法》等制度和辦法，積極探索完善領導班子和領導干部日常管理、考核評價機制，強化研判、測評結果分析運用，全縣上下形成了干部相互“比業績、比作風、比能力”的干事創業氛圍。

　　今年以來，該縣以縣二級班子調整為契機，共拿出40個科級領導干部職位進行競爭性選拔，占今年提拔科級領導干部總人數的22%。在縣直機關二級班子調整中，按照“三公開、三差額、三監督”(即：公開空缺職位、公開推薦條件、公開組織推薦，差額推薦、差額考察、差額上會，監督選任程序、監督考察對象、監督考察組)的干部選用機制，對6個縣直機關單位主要領導和21個鄉鎮黨政正職人選，在縣委全委(擴大)會上進行初始提名差額推薦。同時對59名同志進行差額考察、差額上會。在鄉鎮領導班子換屆中，共有43名基層領導干部交流到縣級部門任職。特別是2名鄉鎮黨委書記，連續任鄉鎮黨政正職滿10年，經考察被明確為享受副縣級待遇，極大地鼓勵了廣大基層干部干事創業的激情。

　　黎平縣與廣西壯族自治區三江縣建立跨省聯合黨支部，在龍額鄉開展“三辦三中心”鄉鎮機構設置試點等工作。出臺《黎平縣村(居、社區)目標管理績效考評獎勵實施意見(試行)》，從今年起，縣級財政每年安排預算150萬元，用于開展村(居、社區)目標管理績效考評獎勵。先后將縣人民法院、高屯鎮八舟村、中潮鎮潘老廠村3個點作為州級基層組織建設示范點，將德鳳鎮三什江村等58個點作為縣級基層組織示范點。目前，全縣為各級示范點落實發展項目80多個，協調解決資金400余萬元。(周志光 陸再朗)