“天下難聯(lián)者人心，難得者人才。”
時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，時勢造就人才。
人才資源是第一資源，誰能在人才競爭中占得先機(jī)、贏得主動，誰就能在發(fā)展上走在前列。
2012年2月28日，全州人才工作會議在凱里隆重召開。州委書記廖少華在會上指出：“人才是黔東南‘加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、奮力趕超、推動跨越’的重要條件。各級各部門一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，牢固樹立人才優(yōu)先理念，為推動全州經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐。”
截止至2011年，我州人才總量已達(dá)11.3萬人，占全州總?cè)丝诘?.25%。有博士18名，碩士580人，正高稱職82人，副高稱職2637人，享受國務(wù)院特殊津貼專家23人、省政府特殊津貼專家33人、省管專家8人、州管專家72人、州級拔尖人才50人、縣管專家368人。近年來，共引進(jìn)博士12名，正高稱職人員2名。在黔東南，科學(xué)人才觀已深入人心，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境進(jìn)一步形成，高層次人才引進(jìn)取得新突破，人才隊伍進(jìn)一步壯大、素質(zhì)明顯提高，為黔東南跨越發(fā)展提供了有力的人才保障。
人盡其才，人才強(qiáng)州譜新篇
對于人才的重視和渴求，黔東南上下一直孜孜以求。近年來，州委、州政府審時度勢，出臺了各種培養(yǎng)和引進(jìn)人才的政策和措施，先后頒發(fā)《關(guān)于實施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的意見》、《黔東南州州管專家選拔管理實施辦法》、《黔東南州百名“州級拔尖人才”選拔管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見》、《黔東南州科技副職選派管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《進(jìn)一步嚴(yán)格“一村一名大學(xué)生工程”選聘生管理》、《黔東南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》等文件，形成了較為完整的人才政策體系。
“全州各級各部門要切實增強(qiáng)做好新形勢下人才工作的責(zé)任感和緊迫感，深入實施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，扎實有效做好新形勢下人才工作。”州委書記廖少華對人才工作十分關(guān)心。
“實現(xiàn)黔東南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史性跨越，關(guān)鍵在于人才，要盡快建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制，努力為各類人才施展才華、實現(xiàn)價值創(chuàng)造更加廣闊的平臺。” 州長李飛躍對人才工作作出指示。
2011年，是黔東南落實人才發(fā)展規(guī)劃的開局之年、關(guān)鍵之年。
這一年，我州認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，結(jié)合黔東南實際，及時制定下發(fā)了《黔東南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》，著力抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力擴(kuò)大人才總量、盤活人才存量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才效能。
這一年，黔東南開展了大規(guī)模干部教育培訓(xùn)。一年來共調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)各級各類干部4.9萬余人次；積極引進(jìn)我州急需緊缺人才和高層次人才，至2011年11月底，全州共引進(jìn)2名博士，139名碩士。
這一年，我州以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，將586名優(yōu)秀人才充實到全州公務(wù)員隊伍，招聘2557人充實到全州各事業(yè)單位。
這一年，我州加大了“柔性引才”的工作力度。充分發(fā)揮已建“院士服務(wù)中心”的作用，積極支持有條件的企事業(yè)單位建立“院士專家工作站”。2011 月10月，凱里學(xué)院建立“院士專家工作站”，1名中國工程院院士、10名全國專家進(jìn)駐工作站。
這一年，我州積極開展第一批州管專家期滿重新申報評選和第二批州管專家評選工作，評選第二批 “州管專家” 51名。
……
“功以才成，業(yè)由才廣。”各項事業(yè)要發(fā)展，都要靠人才來帶動、推動和拉動。正是這樣各類人才的帶動、推動和拉動，2010年我州生產(chǎn)總值和財政總收入分別是“十五”期末的2.1倍、2.9倍，在全省實現(xiàn)了趕超進(jìn)位，“十一五”時期成為我州歷史上發(fā)展最快、質(zhì)量最好、人民群眾得到實惠最多的時期。2011年，在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展增比進(jìn)位綜合測評排位中我州更是從2010年的第4位上升到去年的第2位，僅次于貴陽市，呈現(xiàn)出又好又快更好更快發(fā)展的強(qiáng)勁勢頭。
“多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。”人才支撐黔東南跨越發(fā)展的作用進(jìn)一步凸顯。
海納百川，“不拘一格降人才”
不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。人才發(fā)展，規(guī)劃先行。
在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)主戰(zhàn)場上，誰要想在競相發(fā)展中贏得主動權(quán)，誰就必須搶占人才的制高點。當(dāng)前，正值我州“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、奮力趕超、推動跨越”的攻堅時期，前有標(biāo)兵，后有追兵。培養(yǎng)造就一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、能力強(qiáng)、足以支撐全州加速發(fā)展的人才隊伍，是我州贏得主動權(quán)的第一步。
但從總體而言，黔東南人才總量偏小，特別是高層次人才偏少，離全國、全省平均水平還有較大差距，人才隊伍整體創(chuàng)新能力不強(qiáng)，還不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求；人才布局不夠合理，分布在教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水等行業(yè)的人才占到了全州人才總數(shù)的80%以上，旅游服務(wù)、交通物流、規(guī)劃建設(shè)、金融投資、宣傳文化、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理等方面的一線人才嚴(yán)重缺乏；大部分農(nóng)村實用人才仍停留在種植、養(yǎng)殖業(yè)上；人才結(jié)構(gòu)不夠合理。
解近憂、謀遠(yuǎn)慮，牢固樹立人才優(yōu)先理念，加強(qiáng)人才工作，黔東南州決策者們迅速制定了一系列選才用才的戰(zhàn)略措施。
——擴(kuò)大人才信息渠道，科學(xué)有效識才選才。堅持“賽場選馬”，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，更加注重在工作實踐中評價人才，善于在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中考察和識別人才，善于從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才充實到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各領(lǐng)域。
——解放思想轉(zhuǎn)變觀念，真情實意愛才惜才。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度、人才工作報告制度，加強(qiáng)對人才的人文關(guān)懷，在政治上關(guān)心愛護(hù)，在工作上支持幫助，在生活上排憂解難，認(rèn)真解決他們在住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、社會保障等方面的實際問題，為人才解除后顧之憂。
——發(fā)展壯大人才隊伍，統(tǒng)籌抓好育才蓄才。需要什么就培訓(xùn)什么，缺乏什么就補(bǔ)充什么。統(tǒng)籌抓好工業(yè)發(fā)展人才、旅游文化人才、城鎮(zhèn)建設(shè)人才、市場營銷人才、產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃和管理人才、農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)，突出抓好工商管理、資本運營、投資融資、招商引資、項目建設(shè)、公共管理、工程建設(shè)等領(lǐng)域高層人才培訓(xùn)，使各類優(yōu)秀人才源源不斷地脫穎而出。鼓勵支持各個層次的專業(yè)技術(shù)人才不斷提升能力素質(zhì)，切實提高專業(yè)技術(shù)人才特別是高級專業(yè)技術(shù)人才總量。
——破解人才不足難題，千方百計求才引才。樹立“不求所有、但求所用”的人才引進(jìn)觀念，把引才與引智結(jié)合起來，采取發(fā)揮我州院士專家服務(wù)中心的積極作用，委托高層次研究機(jī)構(gòu)完成重大戰(zhàn)略性問題的研究，允許高層次人才采取多棲方式發(fā)揮作用等辦法，通過“特聘專家”的模式引進(jìn)更多的人才。暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，為各級各類人才進(jìn)入我州提供更大的便利、更多的優(yōu)惠。依托我州的重要產(chǎn)業(yè)、重大項目和重點學(xué)科，采取“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)”、“項目引進(jìn)”、“課題引進(jìn)”等多種模式，大批量、成配套地引進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)、城市規(guī)劃管理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、招商引資、項目建設(shè)、文化產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等方面的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過成功引才催生新產(chǎn)業(yè)、形成新的經(jīng)濟(jì)增長點，努力實現(xiàn)人才引進(jìn)的效益最大化。
聚四海英才，創(chuàng)時代偉業(yè)。在使用中培養(yǎng)，為使用而引進(jìn)，以使用來激勵，“不拘一格降人才”的理念漸成黔東南選拔人才的強(qiáng)音……
優(yōu)化環(huán)境，人才泉源永不竭
“不求人才為我所有，只求人才為我所用。”如今，無論是求職者還是用人單位，頭腦中都有著同樣活躍的思維。經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展靠的是人才戰(zhàn)略，只有人才的活躍，才能帶動整個社會的活躍。
現(xiàn)在，全州上下把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)，圍繞“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人”，突出“以用為本”，最大限度激發(fā)人才活力。
用事業(yè)留人。我州設(shè)立州級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，建立健全政府決策專家咨詢制度，建立課題研究制度，支持專業(yè)技術(shù)人才根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，主動對接高校專家學(xué)者，深化產(chǎn)學(xué)研合作體制，鼓勵引進(jìn)人才進(jìn)入企業(yè)開展科技攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、管理咨詢等業(yè)務(wù)和服務(wù)；支持企事業(yè)單位申報設(shè)立博士科研工作站，對進(jìn)站博士研究人員每位給予科研啟動經(jīng)費。
用待遇留人。我州根據(jù)人才成長需要和工作需要，引進(jìn)的博士、碩士及有關(guān)專家，參照相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理并享受有關(guān)學(xué)習(xí)、會議、外出考察等政治待遇。實行人才崗位補(bǔ)貼，全州企事業(yè)單位、民營經(jīng)濟(jì)組織及社會組織中碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上、被聘任的副高及以上職稱的在職人員均可享受人才崗位補(bǔ)貼。
用感情留人。我州各用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的實際情況，積極開展交心談心、節(jié)日慰問、生日祝賀等活動，州人才辦每年都開展引進(jìn)人才座談會和人才慰問活動。
用環(huán)境留人。全州上下大力宣傳人才隊伍建設(shè)的新思想和新理念，激勵、吸引各類優(yōu)秀人才在我州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；暢通人才在地區(qū)、行業(yè)和所有制之間，在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的流動渠道。通過采取各種激勵和獎勵措施，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，力圖在全州營造“尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。
我們相信，海納百川，千帆競發(fā)。淬火再加鋼，一個鼓勵人才輩出、人盡其才的良好氛圍正在形成，一批批飽學(xué)之才、實干之才、創(chuàng)新之才必將應(yīng)運而生，不斷涌現(xiàn)。在日益沸騰的黔東南大地，我們看到的將是滿目蔥郁、樹木成林……
黔東南州委組織部
