3月31日下午，黔東南州基層組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作新聞發(fā)布會(huì)在州政府東樓視頻會(huì)議室召開。州委組織部常務(wù)副部長楊建平介紹了我州近年來基層組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況后，州委組織部副部長、州人社局黨組書記楊事柱，州委組織部副部長李文禹就我州基層組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作相關(guān)問題回答記者提問。
記者：《黔東南州2010—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》是對(duì)黔東南州未來近10年人才發(fā)展重大問題的總體設(shè)計(jì)，是全州人才工作的綱領(lǐng)性文件。請(qǐng)問黔東南州對(duì)貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》有哪些具體措施?
楊事柱：為貫徹《規(guī)劃綱要》的落實(shí)，州委組織部在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于貫徹落實(shí)<黔東南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要>的指導(dǎo)意見》和《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《<黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法>補(bǔ)充規(guī)定》、《黔東南州建立“特聘專家”制度暫行辦法》3個(gè)人才工作配套文件(簡稱“1+3”人才政策)，“1+3”人才政策，從加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的總體布局，加快發(fā)展需要的各類人才隊(duì)伍，加快構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制等方面提出了一系列激勵(lì)保障措施和指導(dǎo)性意見。目前，這幾個(gè)文件已完成廣泛的征求意見，即將研究出臺(tái)。“1+3”人才政策的出臺(tái)，將對(duì)貫徹落實(shí)《黔東南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》起到有力的推動(dòng)作用。
記者：目前，州委從機(jī)關(guān)單位選派大批干部聯(lián)鄉(xiāng)駐村，請(qǐng)問如何才能確保機(jī)關(guān)干部聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作取得實(shí)效?
李文禹：首先，加強(qiáng)組織保障，駐村干部每人每天補(bǔ)助30元，解決他們的后顧之憂。要求各縣(市)委積極為駐村干部提供必要的辦公和生活條件，主動(dòng)幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的實(shí)際困難。其次，駐村干部不再承擔(dān)原單位工作，保證駐村干部有足夠時(shí)間開展幫聯(lián)工作。同時(shí)，要求派出單位多關(guān)心駐村干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，經(jīng)常與接收單位及駐村干部本人保持聯(lián)系，支持駐村干部在新崗位上建功立業(yè)。第三，采取州委組織部、派出單位、縣(市)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)管的形式，加強(qiáng)對(duì)聯(lián)鄉(xiāng)駐村干部的管理，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)干部的優(yōu)勢(shì)，努力幫助所駐村的村群眾辦好事、辦實(shí)事。每年按百分之五的比例評(píng)選先進(jìn)駐村隊(duì)員，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，條件成熟的優(yōu)先提拔使用。
記者：請(qǐng)問我州對(duì)引進(jìn)的高層次人才有哪些優(yōu)惠政策?
楊事柱：我州對(duì)引進(jìn)的高層次人才主要有以下四個(gè)方面的優(yōu)惠政策：一是享受住房待遇。按照《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》規(guī)定，對(duì)現(xiàn)已引進(jìn)的第一、第二、第三、第四類高層次人才，在州內(nèi)購房的憑所購房屋產(chǎn)權(quán)證給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)補(bǔ)貼。在服務(wù)期8周年內(nèi)，引進(jìn)人才不享有所購房屋的產(chǎn)權(quán)，服務(wù)期滿8周年后，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)的高層次人才所有。下步引進(jìn)的高層次人才，將采取入住人才公寓的辦法，引進(jìn)人才與用人單位簽訂8周年以上服務(wù)期協(xié)議后，入住人才公寓，服務(wù)期滿8周年，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)的高層次人才所有。二是享受人才崗位補(bǔ)貼。引進(jìn)到我州工作的高層次人才，享受每月400元的人才崗位補(bǔ)貼。下步我們將逐步提高人才崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。三是配偶就業(yè)政策。引進(jìn)人才配偶是公務(wù)員，其職務(wù)級(jí)別屬于我州干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排。原屬企事業(yè)單位的，由州人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本人意愿會(huì)同有關(guān)部門作相應(yīng)安排。四是子女就業(yè)入學(xué)政策。引進(jìn)人才成年子女的就業(yè)，由用人單位會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門在人力資源市場(chǎng)優(yōu)先推薦就業(yè)。第一、二、三類人才的子女原無工作，學(xué)歷為本科以上，身體健康的，按有關(guān)規(guī)定推薦參加招聘就業(yè);其未成年子女的入托和入學(xué)可不受區(qū)域限制，按其志愿安排就讀，并免收除學(xué)雜費(fèi)等正常費(fèi)用外的各類費(fèi)用，其子女在高考報(bào)名前戶籍已遷入我州，按有關(guān)規(guī)定參加高考，對(duì)戶籍沒有遷入的可免收高中階段及以下各類學(xué)校就讀借讀費(fèi)，由各級(jí)教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。
記者：中組部和省委組織部把基層組織建設(shè)年活動(dòng)作為推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要載體，請(qǐng)問：州委對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動(dòng)要在哪些方面取得突破?
李文禹：根據(jù)中組部、省委組織部對(duì)基層組織建設(shè)年的部署和要求，結(jié)合我州實(shí)際，在統(tǒng)籌抓好省“十項(xiàng)行動(dòng)、百項(xiàng)任務(wù)”落實(shí)的同時(shí)，我州今年內(nèi)著力完成好以下12項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，主要包括做好基層黨組織摸底調(diào)查和分類定級(jí)、實(shí)施基層基礎(chǔ)保障工程、大規(guī)模開展基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力培訓(xùn)、扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)干部下基層活動(dòng)、開展黨代會(huì)常任制試點(diǎn)和黨代表民情聯(lián)絡(luò)工作、評(píng)選100個(gè)先進(jìn)基層黨組織和100個(gè)先進(jìn)個(gè)人、建成一批基層黨建示范點(diǎn)、全面完成非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織組建工作、加大“組管委”試點(diǎn)力度、建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶資金、全面推進(jìn)農(nóng)村“四議兩公開”、探索開展村辦產(chǎn)業(yè)(或企業(yè))試點(diǎn)工作，通過基層組織建設(shè)年活動(dòng)，努力解決我州基層黨建工作方面存在的突出問題，辦成一批實(shí)事，使全州基層黨建工作實(shí)現(xiàn)晉級(jí)升位。(張鴻)
