貴網訊 日前，來自天柱縣生產、經營、建設和服務一線的5名企業工人蔣桂秋、徐小毛、付剛、楊海群、田中平以及5名企事業單位專業技術崗位上的員工馬新華、王艷芝、姚秀峰、胡躍芝、孫德懋等，分別被天柱縣總工會授予“金牌工人”和“首席員工”榮譽稱號。

　　據悉，這是該縣有史以來評選出的首屆 “金牌員工” “首席員工”。近幾年來，隨著天柱縣產業結構的進一步調整，產品與技術升級對高等職業技術人才需求的加速增長，技術工人缺口仍然較大。為了進一步加快天柱縣高技能人才培養的步伐，從今年5月起，天柱縣總工會在全縣企業事業單位中組織開展“首席員工”、“金牌工人”評選。旨在通過選樹“金牌員工” “首席員工”的形式來激勵工人，保持勞動的積極性和榮譽感，探索出一條提高員工隊伍素質的有效途徑，激活隊伍活力。

　　天柱縣首屆“金牌工人”評選主要在企業一線工人中評選，評選標準為： 熱愛科學事業，心系公司發展。以單位利益為重，不計較個人得失，吃苦耐勞、任勞任怨，群眾威信高勇于創新，技術能力強，在本崗位上具有精湛的生產技能等。

　　“首席員工” 主要在企事業單位的專業技術工種(崗位)中評選，評選條件：熱愛本職工作，有良好的思想品質和職業道德，具有一定的科學理論知識和較高的實際操作技能。創造、發明出具新穎性、先進性、實用性技術成果，解決重大生產技術難題，或在重大引進項目和設備中解決關鍵技術問題的;在傳授技藝、推廣先進操作法，應用新技術、新工藝、新材料等方面做出突出貢獻的。

　　“金牌工人”和“首席員工”不僅是業務能手，也是創新尖兵。如：天柱縣金鑫汽車維修廠的修理工付剛，就是這樣的創新尖兵。多年來，他積極鉆研專業，在做好日常車輛維修保養的基礎上，針對維修工作中存在的不足和問題，積極思考，大膽嘗試，對原有的技術和修理設備進行改良，使維修工作得到事半功倍的效果。付師傅所在的修理車間原來用來擰機油濾清器、柴 (汽)油濾清器的皮帶扳手，都是從一些專用市場上買來的，但這種皮帶扳手的缺點是摩擦力小且韌性較強，使用起來既費力又費時，效力不高且難以將濾清器拆下。經過觀察總結后，他發現東風車的風扇皮帶是做該種專用扳手的最佳材料，于是付師傅將拆換下的舊皮帶收集起來，改裝做成了皮帶扳手。一經試用，嘿!成了，摩擦力增大了，韌性沒有了，使用起來既省力好用又提高了工作效率，工作效率明顯提高了五、六倍，大大降低了維修勞動強度和時限。

　　“以前只覺得文化高、受過專業訓練，才能稱作是人才，這次縣委、縣政府授予我們這么高的殊榮，感覺過去十多年的努力沒有白費，勞動最光榮，未來我將更加努力工作”。作為全縣首屆“金牌工人”獲得者，只有初中文化的付師傅感概地說。

　　據天柱縣人大副主任、縣總工會主席賈水英介紹：評選“金牌工人”和“首席員工”不僅是為了樹立一批高技能領軍人物，更重要的是要在全縣職工中形成比學趕超的技能成長氛圍。希望天柱涌現更多的“金牌工人”、“首席工人”，為天柱縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐，讓廣大職工更好地實現自我價值。