(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員;

　　(五)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(六)自接到考核通知之日起20日內，未能提供擬招聘職位所需學歷、學位的應屆畢業生及未能提供有效個人檔案的;

　　(七)不符合招聘職位要求的相關條件的人員;

　　(八)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形;

　　(九)經縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　六、聘用審批

　　經考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內進行公示，公示時間為7天。經公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續。

　　聘用人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，是否按報考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補，由領導小組辦公室商用人單位后定。參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。

　　同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人社部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣市。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

　　七、紀律監督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。