直接進入面試考生，面試成績分數需達到60分及以上才能按規定比例進入體檢;如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數超過本職位計劃招聘人數的，按考生考試總成績(面試成績)從高分到低分順序確定體檢人員。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察部門工作人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察部門工作人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商人力資源和社會保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內組織考生延伸檢查，延伸檢查只進行一次。

　　體檢時間由用人單位主管部門另行通知，體檢費用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。2012年應屆畢業生以學籍檔案為主要內容;下崗人員及社會人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容。考核不合格的，是否進行遞補由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究，并報州人力資源和社會保障局核準。

　　在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：

　　(一)2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務期限的人員;2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;

　　(二)定向到具體行業(單位)、縣市(非本縣)的應屆畢業生;

　　(三)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(四)有政治、經濟或其他違法違紀問題的;

　　(五)發現有其他較嚴重疾病的;

　　(六)不符合報考職位資格條件的;

　　(七)在職人員近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　(八)違反計劃生育政策的;

　　(九)其他不能聘用的情況。

　　考察不合格的或拒絕接受考察的，按本《簡章》規定條件依次遞補。

　　六、聘用審批

　　經筆試、面試、體檢、考核(考察)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招考招聘工作領導小組在一定范圍內進行公示，公示時間不少于7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續;屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會保障局按程序辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。