鄉鎮衛生院是連接縣、村兩級醫療衛生服務網絡的樞紐，是提供基本醫療和公共衛生服務的主體，是直接解決農村看病難看病貴的重要環節。在實施績效工資后，我州鄉鎮衛生院實行的管理模式一定程度上挫傷了職工的工作積極性，導致就診量減少，服務質量和效率明顯下降，推諉病人的現象時有發生。

　　為進一步推進醫藥衛生體制改革，盤活鄉鎮衛生院發展，我州于今年8月出臺了《關于進一步深化醫藥衛生體制改革加快全州衛生事業后發趕超、跨越發展的意見》(黔東南州府發〔2012〕41號)文件，其中明確提出：“基層醫療衛生機構服務性的收支結余可提取50%作為職工福利及獎勵基金，主要用于支付職工集體福利設施、集體福利待遇(含加班費、誤餐費、夜餐費、衛生津貼等)和職工績效考核獎勵等”。

　　這一政策的出臺，使鄉鎮衛生院在收入分配上靈活實現多勞多得、優績優酬，充分調動了基層醫務人員的工作積極性，激發了工作熱情，為加快醫改進程，推動鄉鎮衛生院協調發展發揮積極的促進作用。(州衛生局)