12月2日，貴州電網凱里供電局員工崗位勝任力評價筆試考試拉開帷幕，標志凱里電網縣級供電企業員工崗位勝任能力評價工作全面啟動，旨在進一步提高員工適崗勝任能力，加快員工隊伍建設，拓寬員工創造價值，增加員工隊伍戰斗力的重要保證，同時也是推動企業不斷前進的動力。

　　本次崗位勝任能力評價按照通用、專業、崗位等三個維度及六個要素開展評價工作，堅持統一領導、逐步推進的原則，堅持統一標準、分類實施的原則，堅持證崗匹配、定量評價的原則。在理順農電用工的基礎上，與技能鑒定工作有機結合，并符合公司規定的崗位勝任能力評價申報條件的凱里供電局縣級供電企業初級作業員、初級專責(含同層級)崗位作為主要評價對象，依據各崗位初始層級崗位勝任能力評價標準開展員工崗位勝任能力評價。

　　該局為推進縣級供電企業全面開展崗位勝任能力評價工作，按照《凱里供電局縣級供電企業員工崗位勝任能力評價工作實施方案》劃分了四步走的工作計劃，一是2012年以技能崗位為突破口，選取客服業擴初級作業員、配電線路運行與檢修初級作業員、裝表接電初級作業員三個初始層級崗位開展崗位勝任能力評價試點工作，總結縣局崗位勝任能力評價工作經驗;二是在總結經驗的基礎上，于2013年完成原理順農電用工組聘所涉及的技能崗位初級作業員的崗位勝任能力評價工作;三是2014年，完成原理順農電用工組聘所涉及的專業技術崗位的初級專責的崗位勝任能力評價工作;四是從2015年起，縣級供電企業崗位勝任力的評價工作將在貴州電網公司統一安排下開展，最終實現員工的晉級必須參加崗位勝任能力評價，使評價工作覆蓋所有崗位。

　　開展員工崗位勝任力評價工作是“人才強企”戰略的核心，要把崗位勝任能力作為重點工作抓好人才管理，通過評價，找到崗位與自身能力的差距，激勵廣大員工不斷上進，時刻保持危機感，不斷提高崗位技能水平，同時，崗位勝任力評價將評價結果與崗位、薪酬、績效相結合，更加激發員工不斷學習新技能，以適應崗位的需求，推動企業不斷向前發展。

　　據悉，本次參加崗位勝任力評價筆試考試的員工達567人，主要涉及客服業擴、配電線路運行與檢修、裝表接電等方面專業方面的初級作業員。（陳舉）