今年全年，黎平縣以強(qiáng)化調(diào)解功能、提高辦案質(zhì)量為基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，進(jìn)一步提升仲裁員隊(duì)伍辦案能力和業(yè)務(wù)水平，確保時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%，調(diào)解結(jié)案率達(dá)80%以上，有效消除影響社會(huì)穩(wěn)定的不安定因素，為社會(huì)和諧穩(wěn)定保駕護(hù)航。

　　為了提升勞動(dòng)仲裁戰(zhàn)斗力。黎平縣將原勞動(dòng)仲裁辦公室升格為副科級勞動(dòng)人事爭議仲裁院，并選派仲裁員參加省、州組織的各期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。勞動(dòng)仲裁院還通過典型案例分析、疑難問題研討等方式，全面提高仲裁員的辦案能力和水平。

　　與此同時(shí)，勞動(dòng)仲裁院還加強(qiáng)了對基層調(diào)解員、用工企業(yè)負(fù)責(zé)人和農(nóng)民工的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)加強(qiáng)對高速公路、快速鐵路過境鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁調(diào)解員和工程建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作，通過舉辦培訓(xùn)班、召開座談會(huì)等形式，深入工地現(xiàn)場進(jìn)行政策宣講。另一方面則通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、設(shè)立勞動(dòng)人事爭議政策宣傳專欄等多種形式進(jìn)行勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)宣傳。今年以來，深入用工一線進(jìn)行法律、法規(guī)和現(xiàn)行政策宣講16次，培訓(xùn)基層調(diào)解組織人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人和農(nóng)民工等達(dá)600余人次，發(fā)放各類宣傳資料1000余份。

　　勞動(dòng)仲裁院還開辟了勞動(dòng)仲裁維權(quán)“綠色通道”，按照農(nóng)民工案件優(yōu)先、老弱病殘案件優(yōu)先、群體性案件優(yōu)先、就業(yè)困難人員案件優(yōu)先的原則，積極實(shí)施“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”的辦案舉措，縮短案件辦理時(shí)間，切實(shí)保障農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、殘疾人等社會(huì)弱勢群體的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁院還積極推行勞動(dòng)人事爭議仲裁建議書制度，針對仲裁案件中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向用人單位發(fā)出仲裁建議書，以期達(dá)到審理一案、規(guī)范一企、教育一片的良好效果。

　　勞動(dòng)仲裁院還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、司法、工會(huì)、信訪、勞動(dòng)監(jiān)察等部門的溝通聯(lián)系，實(shí)施聯(lián)席聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期召開聯(lián)席工作會(huì)議，遇到重大、集體爭議時(shí)，及時(shí)溝通，信息資源共享，充分發(fā)揮多部門配合聯(lián)動(dòng)機(jī)制的優(yōu)勢，提早統(tǒng)籌、全面介入，快速妥善處理，有效減少和避免社會(huì)不穩(wěn)定因素的發(fā)生。

　　截至目前為止，勞動(dòng)仲裁院共立案17起，調(diào)解結(jié)案14起，調(diào)解結(jié)案率達(dá)82.3%，裁決結(jié)案2起，轉(zhuǎn)入人民法院訴訟程序1起，涉案總金額183.25萬元。(黃沙 劉輝 梁宏武)