黔東南人民政府網訊  3月7日上午，黔東南州教育局召開全局干部職工會議，傳達學習全州人才工作會議精神。會議由州教育局副調研員、人事科科長吳作釗主持。州委教育工委副書記王興國傳達了全州人才工作會議精神，介紹了年初率隊到凱里學院、黔東南民族職業技術學院開展人才引進工作調研的相關情況，領學了州委書記廖少華、州委組織部部長王貴的講話，同時就全州教育系統如何全面落實“教育第一基礎、人才第一資源”的戰略要求，全力打造高素質、專業化、創新型教育人才隊伍提出四點要求。

　　一是平穩推進人事改革，促進人才脫穎而出。加大對基層學校干部的管理考核力度，全面、客觀、公正、準確地評價教育系統干部的政治、業務素質及履行職責情況。全力推進我州教育系統管理干部專業化建設，造就一支政治可靠、作風過硬、業務精良、管理高效的高素質干部隊伍。探索縣域內教師“縣管校用”的管理體制，推進教師配置和管理體制試點研究，逐步建立縣域內教師和校長流動機制。

　　二是多措并舉提升素質，全面打造教師隊伍。以義務教育學校教師能力提升為重點，實施教師能力提升工程。繼續組織實施農村義務教育階段教師特設崗位計劃招聘工作，力爭招錄1000名以上。大力實施“十二五”中小學教師繼續教育工程，扎實推進中小學教師全員培訓。認真實施“國培”、“省培”、“州培”計劃。組織4期中小學校長和教育行政干部州級培訓，落實好省級校長培訓，提高學校管理水平。繼續組織抓好高中教師暑期赴西南大學等211院校培訓工作。

　　三是加強教育交流合作，努力提高教學質量。認真貫徹省教育廳《關于2012年全省高中階段學校開展對口幫扶工作的通知》(黔教民發〔2012〕33號)精神，出臺符合實際的指導意見，借助發達地區學校先進的教育理念、管理經驗和教學方法，引領全州學校發展，增強高中階段學校軟實力建設。深入推進與江西臨川一中的教育教學交流合作。做好《貴州省普通高中新課程改革高考方案》的學習宣傳和落實工作。組織好州級兩次高考模擬考試及網上評卷工作，開好高考、中考復習研討會，努力提高教育教學質量。

　　四是創新思路改進工作，提升人才管理水平。積極改革和優化教師管理制度，健全資格準入、培訓提高、科學考核、有效激勵、有序退出等制度機制，逐步建立人員能進能出、專業技術職務能上能下、待遇能高能低的用人機制，使廣大教師投身教育改革創新、推動教育事業發展的積極性、主動性和創造性得到充分發揮。以全面實施績效工資為契機，建立和完善調動教師積極性的績效考核評價體系。