3月31日下午，黔東南州基層組織建設和人才隊伍建設工作新聞發布會在州政府東樓視頻會議室召開。州委組織部常務副部長楊建平介紹了我州近年來基層組織建設和人才隊伍建設工作情況后，州委組織部副部長、州人社局黨組書記楊事柱，州委組織部副部長李文禹就我州基層組織建設和人才隊伍建設工作相關問題回答記者提問。

　　記者：《黔東南州2010—2020年中長期人才發展規劃綱要》是對黔東南州未來近10年人才發展重大問題的總體設計，是全州人才工作的綱領性文件。請問黔東南州對貫徹落實《人才規劃綱要》有哪些具體措施?

　　楊事柱：為貫徹《規劃綱要》的落實，州委組織部在充分調研的基礎上，制定了《關于貫徹落實<黔東南州中長期人才發展規劃綱要>的指導意見》和《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《<黔東南州引進高層次人才暫行辦法>補充規定》、《黔東南州建立“特聘專家”制度暫行辦法》3個人才工作配套文件(簡稱“1+3”人才政策)，“1+3”人才政策，從加快確立人才優先發展的總體布局，加快發展需要的各類人才隊伍，加快構建有利于人才發展的體制機制等方面提出了一系列激勵保障措施和指導性意見。目前，這幾個文件已完成廣泛的征求意見，即將研究出臺。“1+3”人才政策的出臺，將對貫徹落實《黔東南州中長期人才發展規劃綱要》起到有力的推動作用。

　　記者：目前，州委從機關單位選派大批干部聯鄉駐村，請問如何才能確保機關干部聯鄉駐村工作取得實效?

　　李文禹：首先，加強組織保障，駐村干部每人每天補助30元，解決他們的后顧之憂。要求各縣(市)委積極為駐村干部提供必要的辦公和生活條件，主動幫助他們解決學習、工作和生活中的實際困難。其次，駐村干部不再承擔原單位工作，保證駐村干部有足夠時間開展幫聯工作。同時，要求派出單位多關心駐村干部的思想、工作、學習和生活，經常與接收單位及駐村干部本人保持聯系，支持駐村干部在新崗位上建功立業。第三，采取州委組織部、派出單位、縣(市)委組織部、鄉鎮黨委聯管的形式，加強對聯鄉駐村干部的管理，充分發揮機關干部的優勢，努力幫助所駐村的村群眾辦好事、辦實事。每年按百分之五的比例評選先進駐村隊員，給予一定物質獎勵，條件成熟的優先提拔使用。

　　記者：請問我州對引進的高層次人才有哪些優惠政策?

　　楊事柱：我州對引進的高層次人才主要有以下四個方面的優惠政策：一是享受住房待遇。按照《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》規定，對現已引進的第一、第二、第三、第四類高層次人才，在州內購房的憑所購房屋產權證給予相應標準的購房補貼和安家費補貼。在服務期8周年內，引進人才不享有所購房屋的產權，服務期滿8周年后，產權歸引進的高層次人才所有。下步引進的高層次人才，將采取入住人才公寓的辦法，引進人才與用人單位簽訂8周年以上服務期協議后，入住人才公寓，服務期滿8周年，產權歸引進的高層次人才所有。二是享受人才崗位補貼。引進到我州工作的高層次人才，享受每月400元的人才崗位補貼。下步我們將逐步提高人才崗位補貼的標準。三是配偶就業政策。引進人才配偶是公務員，其職務級別屬于我州干部管理權限的，在編制內給予對口安排。原屬企事業單位的，由州人才領導小組辦公室根據本人意愿會同有關部門作相應安排。四是子女就業入學政策。引進人才成年子女的就業，由用人單位會同人力資源和社會保障部門在人力資源市場優先推薦就業。第一、二、三類人才的子女原無工作，學歷為本科以上，身體健康的，按有關規定推薦參加招聘就業;其未成年子女的入托和入學可不受區域限制，按其志愿安排就讀，并免收除學雜費等正常費用外的各類費用，其子女在高考報名前戶籍已遷入我州，按有關規定參加高考，對戶籍沒有遷入的可免收高中階段及以下各類學校就讀借讀費，由各級教育主管部門負責落實。

　　記者：中組部和省委組織部把基層組織建設年活動作為推動創先爭優活動的重要載體，請問：州委對創先爭優和基層組織建設年活動要在哪些方面取得突破?

　　李文禹：根據中組部、省委組織部對基層組織建設年的部署和要求，結合我州實際，在統籌抓好省“十項行動、百項任務”落實的同時，我州今年內著力完成好以下12項重點工作任務，主要包括做好基層黨組織摸底調查和分類定級、實施基層基礎保障工程、大規模開展基層創業就業能力培訓、扎實推進機關干部下基層活動、開展黨代會常任制試點和黨代表民情聯絡工作、評選100個先進基層黨組織和100個先進個人、建成一批基層黨建示范點、全面完成非公有制經濟組織和社會組織組建工作、加大“組管委”試點力度、建立健全黨內激勵關懷幫扶資金、全面推進農村“四議兩公開”、探索開展村辦產業(或企業)試點工作，通過基層組織建設年活動，努力解決我州基層黨建工作方面存在的突出問題，辦成一批實事，使全州基層黨建工作實現晉級升位。(張鴻)