香港明報報道，“讀得書多”或者當專業(yè)人士，不代表在職場上會更快樂。香港生產(chǎn)力促進局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷打工仔的快樂指數(shù)并非“學(xué)歷愈高愈快樂”，持文憑、高級文憑的打工仔，較中學(xué)和學(xué)士學(xué)歷的同行不快樂，至于專業(yè)人士，快樂指數(shù)不單比不上最高管理層，就連中層，甚至前線員工亦及不上。

　　生產(chǎn)力促進局和香港提升快樂指數(shù)基金合作，委托嶺南大學(xué)在今年2月至4月期間，以問卷調(diào)查逾1300名來自不同界別的本地僱主和僱員，發(fā)現(xiàn)以10分為滿分，本地打工仔的平均快樂指數(shù)為6.7分，逾63%受訪者自評為明顯快樂，各行業(yè)間的快樂指數(shù)差別不大。

　　調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，各層級員工的快樂指數(shù)呈U形，負責調(diào)查的嶺大經(jīng)濟學(xué)系教授何濼生表示，最快樂的是最高管理層和中層，分別有7.3和7.1分，其次是前線員工有6.5分，最不快樂的是專業(yè)人士，只有6.4分。何解釋，核數(shù)師、工程師等專業(yè)人士，責任和權(quán)力不相稱，工作壓力大卻無管理層的決策權(quán)，部分工種亦工時極長。此外，中學(xué)程度或以下的員工比學(xué)士或以上的快樂，兩者分別為6.7分和6.6分，文憑、高級文憑或副學(xué)士的卻只有6.5分，何認為這是先天問題，因持文憑等學(xué)歷的員工對自己的期盼高，但社會認受性不高。

　　生產(chǎn)力促進局總經(jīng)理鄭偉文表示，企業(yè)對員工的關(guān)愛、企業(yè)智慧、抗逆力和動力是企業(yè)生命的四大支柱，當中抗逆力和動力最能影響工作快樂指數(shù)，而信任、公平、溝通、效率和企業(yè)管治是提升企業(yè)生命的因素，何濼生稱，基層員工重視企業(yè)管治和溝通，但分析發(fā)現(xiàn)管理高層并不重視，顯示高層可能因自我感覺良好，而忽視溝通、效率低下。