日前，從江縣委辦印發了《從江縣村(居)干部基本報酬增長機制》，規定：在任村(居)干部基本報酬采取“固定報酬600元+績效獎勵200元”的方式發放，基礎工資每人每月600元，績效工資以每人每月200元計算，每季度根據平時考核情況兌現一次。在任村居干部基本報酬增長標準：年度考核為“稱職”以上等次的，次年每人每月基本報酬增加50元，從2014年1月開始執行，以上年度村干部年終考核評定結果為準;年度考核為“基本稱職”、“不稱職”的，不予增加工作補貼。

　　“過去，我們辛辛苦苦干一年才拿到3000多元，現在一年至少能拿到7600元，搞得好的還可多拿2400元的績效獎勵，并且每年根據年度考核基本工資還有增加，而且離任年滿60周歲后還能領補貼，我們當村干部也有想頭了和盼頭了。”從江縣貫洞鎮今影村黨支部書記梁澤光高興地說。

　　今年是村“兩委”換屆之年。前不久，從江縣委組織部抽調人員到基層調研村干部隊伍建設過程中，發現廣大村級干部長期堅持工作在農村第一線，工作量大面廣，但其工資待遇明顯偏低，保障機制不健全，導致村級干部崗位沒有吸引力，留不住農村優秀人才，村級班子后繼乏人，村級組織作用發揮與新形勢新任務的要求還有很多不相適應的地方。縣委組織部將此形成調研報告，獲得了縣委的高度重視，促成了《從江縣村(居)干部基本報酬增長機制》的出臺。

　　從江縣結合村兩委換屆，通過建立了村干部基礎報酬、績效報酬、獎勵性補貼穩定增長機制，著力解決村干部“做的是硬工作，端的是泥飯碗”的問題，給他們吃了一顆“定心丸”，充分調動和激發了他們干事創業的內在動力和活力，使干得好的村干部有盼頭，干得差的村干部有壓力，為加快全縣加快發展、同步小康提供保障。(吳德軍)