昆明信息港訊 記者袁艷 9月5日，昆明高新區全面啟動人才特區建設三年計劃，在未來的三年里，高新區財政將每年安排3000萬元，專項用于鼓勵高端科技人才進區創新創業。“兩院”院士進區創辦企業將獲得500萬啟動資金。

　　“人才是第一資源，是創新的核心要素，要想打造戰略性新興產業集群、增強核心競爭力，就必須全面實施人才特區建設”，昆明高新區管委會副主任趙戍軍說，高新區將按照“一年夯實基礎，兩年見成效，三年有突破”的指導思想，引進和培養一批有能力、有沖勁的高層次人才，為高新區的發展提供人才保證和智力支持。

　　目前，高新區已經出臺了《昆明高新區鼓勵高端科技人才進區創新創業實施辦法》等一列政策，規定“兩院”院士進高新區創辦企業，將獲得不少于500萬的啟動資金，3年內免費提供不少于500平米的工作場所，不少于200平米的住房公寓;對技術帶頭人則給予300萬的啟動資金，180平米的住房補貼;對擁有獨立知識產權和發明、專利的人才，給于不少于100萬的啟動資金，3年內不少于150平米的工作場所，120平米的住房或者補貼。

　　為給引進高端人才掃除一切障礙，高新區在政策方面也做出創新，真正做到“不拘一格降人才”。如在高層次人才職稱評審上，高層次人才申報專業技術職稱可不受資歷、工作年限等條件限制，直接參加評審;在產權方面，引進人才可以用發明專利等知識產權作價出資、入股。高新區還將加大人才培訓扶持力度，每年資助10-20名企業經營管理領軍人才參加MBA或EMBA培訓;每年資助40名企業核心人才、20名優秀高技能人才參加專題研修和專業培訓。以上培訓每人按實際金額的50%給予補貼。

　　為留住人才，高新區還制定了一整套配套服務制度。對來高新區創新創業的領軍人才，其配偶可由人事部門安排工作;子女義務教育階段可自行選擇區屬學校就學，也可在昆明市范圍內自行擇校，擇校費由區財政補助50%;有參政議政能力的高層次人才，可作為特約專家或戰略顧問參加高新區黨工委、管委會的發展工作專項會議。

　　高新區的一列高端人才引進政策，對人才、對企業都起到了促進作用。生物學首席科學家張建文，雖然老婆孩子都還在美國，但他還是決定接受昆明制藥集團的邀請，回國發展。他說，讓他回國的原因主要有兩點，一是昆明制藥對研發的重視和投入，另外就是高新區對高端人才的重視。“自今年4月份回昆，到現在，短短4個多月的時間，當初承諾給我的，全部都實現了。”張建文說。昆明制藥人力資源部經理姜霞告訴記者，政策出臺后，將為企業減輕引進人才的資金壓力，而政府的獎勵也是對高端人才的激勵，這些高端人才，不僅是為企業服務，還可以培養內部人才。“昆明制藥近兩年引進了3位高端人才，國際化腳步明顯加快，獲得了多個國際認證，嘗到了人才引進的甜頭。”姜霞說。