為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，加強勞動保障監(jiān)察工作，保障用人單位和勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，黎平縣人社局創(chuàng)新工作思路，著力抓好今年的勞動保障年審工作。

　　念好“大字經”擴寬年審覆蓋面。今年的年審范圍除了我縣城區(qū)內所有受《勞動法》調整的用人單位之外，還把入駐我縣的外地企業(yè)和25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內所有存在用工行為的企業(yè)全部納入了年審范圍，做到應檢盡檢，制度全覆蓋。念好“新字經”提高工作效率。依托勞動保障監(jiān)察“信息網絡”平臺，實行年檢 “定區(qū)域、定人員、定指標、定責任”的“四定”原則，及時收集信息、資料，建立電子檔案臺帳，實行科學評審，提高年檢效率。念好“嚴字經”確保執(zhí)法效果。嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，對不參加勞動保障年度審查或通過審查發(fā)現存在嚴重違法行為的用人單位，當場下發(fā)限期整改指令書，責令其限期整改，對逾期不進行整改或不接受勞動保障年度審查的用人單位，予以嚴肅查處，對情況嚴重的則通過新聞媒體予以曝光，務求實效。(劉 輝)