二是大力招聘高校畢業(yè)人員。由縣人事部門牽頭組成高校招生工作小組定期到省內(nèi)外高校招聘人才。對本科以上學(xué)歷的，可采取先簽訂聘用協(xié)議，三年內(nèi)取得相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證，且年度考核均達(dá)到合格及以上，參照該縣急需緊缺人才引進辦法轉(zhuǎn)為正式編制人員。

　　三是吸引原籍人才返鄉(xiāng)服務(wù)。積極吸引該縣原戶籍但在外地工作的在編具有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術(shù)人才返鄉(xiāng)服務(wù)。

　　四是著力解決縣內(nèi)臨聘人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生轉(zhuǎn)編工作。對在該縣內(nèi)服務(wù)三年以上，并取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)資格證，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的臨聘人員，拿出一定的名額對他們進行縣內(nèi)公開招考。對縣內(nèi)服務(wù)三年以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，凡取得助理醫(yī)師資格的，在縣內(nèi)事業(yè)單位公開招考中，拿出一定數(shù)量的職位進行招考。

　　五是實施城鄉(xiāng)人才“雙向流動”交流機制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作三年以上，連續(xù)三年考核合格且其中一年考核優(yōu)秀，具有專業(yè)技術(shù)職稱、業(yè)務(wù)能力強、工作表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可調(diào)入縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位工作;經(jīng)考核后進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理班子，當(dāng)縣直醫(yī)療機構(gòu)空缺科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位時，優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員;在縣直醫(yī)療單位工作的，對擬提撥或晉升職稱者，要求必須具備一年及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作經(jīng)歷，使城鄉(xiāng)衛(wèi)生技術(shù)人才形成“雙向流動”的互動交流機制。

　　六是建立激勵機制穩(wěn)定人才。設(shè)立醫(yī)療學(xué)科帶頭人科研獎勵制度，激勵高端人才。對獲得縣級科研課題的每個獎勵1萬元、州級科研課題的每個獎勵2萬元、省級科研課題的每個獎勵3萬元、國家級科研課題的每個獎勵5萬元，省級以上重點科研課題的每個獎勵8萬元。

　　七是建立中高級職稱醫(yī)療人才津貼制度。高級職稱津貼每人每年10000元，中級職稱津貼每人每年5000元。

　　八是建立人才培養(yǎng)機制。以浙江、貴陽中醫(yī)二附院對口支援工作為契機，對該縣直各醫(yī)療機構(gòu)的管理人才、學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)人才進行培訓(xùn)，提高從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平。（陳建成）