為規范公益性崗位工作人員管理，正確處理人勞關系，發揮德能勤績年度考核效能，近日，雷山縣出臺《雷山縣教育系統公益性崗位工作人員考核實施方案》，加強對全縣教育系統公益性崗位上工作的人員進行2012年的年度考核。

　　《實施方案》實行百分制量化考核。考核內容有：職業道德(10分)、工作能力(20分)、效果(35)、考勤(25分)、服務態度(10分)。考核辦法有：自評(10%)、學生評議(20%)、教師評議(30%)、領導評議(35%)、互評(5%)。考核結果分為四個等級：優秀(90-100分);良好(70-89);稱職(60-69);不稱職(60分以下)。

　　考核結果的運用：依據考核結果，達不到良好以上者(70-100分)，不能評先、評優;同時下年度前三個月(1月—3月)不享受學校每月給予的補貼工資;考核為不稱職者(60分以下)，由學校提請縣教育局、縣人勞局解聘。

　　雷山縣教育系統公益性崗位工作人員2012年度考核結果于1月14日上報縣教育局。(余國德)