近段時(shí)間，凱里工務(wù)段為切實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，在全段出臺(tái)了新的考核制度，給137名干部定規(guī)矩。

　　這個(gè)段針對(duì)各級(jí)干部的崗位和職責(zé)，年初出臺(tái)了新的考核標(biāo)準(zhǔn)。把干部深入基層、深入群眾，面對(duì)面接受職工群眾的幫助、批評(píng)與監(jiān)督，及時(shí)解決職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在實(shí)踐中提高自己的思想水平和工作水平作為2013年轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的硬性任務(wù)。規(guī)定干部每月統(tǒng)一填寫(xiě)“干部工作日志”，明白下現(xiàn)場(chǎng)干什么、盯住哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把設(shè)備質(zhì)量穩(wěn)定作為衡量干部是否稱職的重要指標(biāo)。明確規(guī)定干部在包保、對(duì)點(diǎn)服務(wù)范圍出現(xiàn)違章違紀(jì)、責(zé)任事故等情況，一律按照考核制度進(jìn)行責(zé)任追究，確保干部真正下到班組、走進(jìn)一線，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)規(guī)定，對(duì)待到段、車間辦事的職工必須做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶止渴，一席話語(yǔ)解難。”徹底解決“臉難看、門(mén)難進(jìn)、事難辦、話難聽(tīng)”的問(wèn)題，營(yíng)造干群“魚(yú)水”關(guān)系。

　　這個(gè)段還成立了干部作風(fēng)檢查考核小組，對(duì)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)那些包而不保、作風(fēng)不實(shí)的干部，嚴(yán)格追究其責(zé)任，促使干部有所作為。

　　新的考核制度出臺(tái)后，這個(gè)段137名干部給予了積極的回應(yīng)，成為激勵(lì)干部不斷提高安全、服務(wù)意識(shí)的“驅(qū)動(dòng)器”，干部作風(fēng)得到了根本好轉(zhuǎn)，促進(jìn)了全段各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)。（葉志權(quán)）