用培訓提高農(nóng)村實用人才素質(zhì)。該縣通過整合農(nóng)村遠程教育培訓站點等資源，采取定點培訓和送技術上門相結合的模式，不斷加大對本土人才的培養(yǎng)力度和廣度。截至目前，該縣共舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才培訓班5期、培訓2100人次，(鄉(xiāng))鎮(zhèn)、村及企業(yè)累計培訓10期、4600余人次，全縣農(nóng)村實用技術人才達1350人，農(nóng)村技能人才1167人。

　　用鍛煉壯大黨政人才隊伍。該縣通過上掛、下派等形式，有目的磨煉年輕干部，著力打造“有活力、有壓力、有動力”的黨政干部隊伍。同時依托縣職校、黨校、遠程教育等載體，對專業(yè)技術人員分類、分期地進行技術知識培訓，從文、教、衛(wèi)等領域選拔具有較高專業(yè)技術和管理水平的人員，采取掛職、輪訓、進修等方式到高等院校和科研院所進行學習，實現(xiàn)產(chǎn)、學、研的有機結合。

　　用政策吸引緊缺人才。研究制定了《中共天柱縣委關于實施人才強縣戰(zhàn)略全面加強人才隊伍建設的實施意見》、《天柱縣引進急需緊缺專業(yè)人才暫行辦法》等文件，就人才的使用管理、教育培養(yǎng)、激勵表彰、流動管理、人才的引進程序、緊缺專業(yè)人才優(yōu)惠政策等作了明確的規(guī)定，重點解決人才總量不足、質(zhì)量不高、結構失衡等問題，在政策層面上為吸引人才提供強有力的支持。2013年，該縣與13名急需緊缺人才簽訂了意向性協(xié)議,目前已有8名人才到崗。(天柱縣政府辦)