據(jù)日本《朝日新聞》報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省本月15日宣布，2012年度通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的殘障人士達(dá)68321人，連續(xù)3年創(chuàng)人數(shù)新高。其中，患有躁郁癥或精神分裂癥等精神疾病的心理疾病患者，其就業(yè)人數(shù)在過(guò)去的10年間增加10倍，上升為總就業(yè)人數(shù)的三分之一。

　　去年就業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)率為15%，連續(xù)3年保持2位數(shù)的上漲。具體就業(yè)人數(shù)分類顯示，生理殘障人士增長(zhǎng)7%，為26573人;心理疾病患者增長(zhǎng)27%，為23861人;智障人士增長(zhǎng)12%，為16030人。就職公司所在業(yè)界以“醫(yī)療·福利”機(jī)構(gòu)最多，占27%，接著是“批發(fā)·零售”，占15%，及“制造業(yè)”，占14%。

　　殘障人士就業(yè)人數(shù)上升的背景，主要還是源于“提供與健全人同樣的工作環(huán)境對(duì)殘疾人更有利”這樣的想法。日本政府因此調(diào)整原有政策，調(diào)高法定雇用率，即要求企業(yè)雇傭員工中殘障人士必須占到一定比例。今年4月，法定雇用率由原來(lái)的1.8%上調(diào)至2.0%。規(guī)定顯示，每缺少一人，企業(yè)必須為此支付每月人均5萬(wàn)日元的罰金。因此，2012年度日本各企業(yè)相繼提高了殘疾人用工人數(shù)。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，生理殘障的年輕人更易于就業(yè)，但是此類殘障人士為數(shù)不多。為了完成雇用率指標(biāo)，各企業(yè)紛紛把目光投向了心理疾病患者。

　　2003年，心理疾病患者的就業(yè)人數(shù)還僅占生理殘障人士的十分之一，此后卻一路保持2位數(shù)的增長(zhǎng)。由于就業(yè)崗位的增加，就業(yè)環(huán)境逐漸步入良性循環(huán)，希望就業(yè)的人數(shù)也隨之上升。東京都足立區(qū)某20歲的憂郁癥女性患者于2012年秋天開(kāi)始找工作，“因?yàn)樯磉呌辛碎_(kāi)始工作的心理疾病患者，所以自己也想著要工作”。

　　“心理疾病患者有情緒波動(dòng)，用工不容易”，抱有此類想法的企業(yè)還很多，但是，相關(guān)用工經(jīng)驗(yàn)也正逐漸得到積累。部分大型企業(yè)間召開(kāi)人事負(fù)責(zé)人參加的學(xué)習(xí)討論會(huì)，互相分享注意要點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容。人才中介公司也通過(guò)舉行座談會(huì)等方式予以協(xié)助。比如某人才派遣企業(yè)自今年春天，成立援助團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供面試及相關(guān)員工身心管理等經(jīng)驗(yàn)介紹服務(wù)。

　　三井住友銀行下屬子公司——SMBC Green Service雇用著約250名殘疾人。公司方認(rèn)為“醫(yī)療進(jìn)步對(duì)用工也起到了助推作用”。據(jù)他們介紹，“許多心理疾病患者都說(shuō)，新藥的使用幫助情緒波動(dòng)幅度放緩”。

　　而政府機(jī)構(gòu)也表示，“我們做了努力，要求企業(yè)逐漸考慮雇用心理疾病患者”。