銅仁市郊供電局黨總支圍繞“夯基礎、求創新、促發展”的工作思路，融入中心起作用，抓好黨建促發展。通過“1142”黨建工作模式，選準“黨員責任區”、“黨員示范工程”及“黨員群眾1+1”等主題活動載體，組織實施“電力快車”、“特派員”、“導航圖”便捷的“N對一”多維度服務，逐漸走出了一條特色政工之路。

　　該局創新黨建實踐，做好黨總支、黨支部、黨員三個層面的管理，凝眾人之心，聚群體之力，領導班子全面推進黨建工作科學化、精益化、品牌化，使軟實力成為推進企業和諧發展的硬支撐，取得了企業黨建與企業生產經營雙豐收。2012年，農電職工組聘通過率100%，安風體系建設經省公司外部審核達2鉆,供電量突破3億千瓦時……相繼榮獲全國“安康杯”優勝班組，連續四年獲全省“安康杯”優勝企業、三年獲中央企業法制工作先進單位等多項榮譽稱號。

　　實干興企 軟實力助力企業大發展

　　黨建工作和企業建設是企業發展的“雙動力”，只有將黨建工作和企業管理緊密結合，才能取得和諧發展齊頭并進的雙贏。

　　2012年，面對該局各項工作大發展的局面，該局黨總支緊扣企業改革發展重點，以基層黨組織建設為契機，發展基層黨組織的先鋒模范作用，確定 “1142”黨建工作模式，即：明確一個思路——黨建工作著眼于“虛功實做”;創建一個機制——黨員干部“走基層、轉作風、解難題”工作機制;實施四項重點——“先鋒工程”、“為民服務創先爭優”、“一黨員一表單”、班組文化建設;實現兩個提升——黨建管理一體化、規范化。不斷提升企業黨建工作水平。

　　圍繞黨員干部密切聯系群眾的工作機制，該局扎實開展“黨員責任區”、“黨員示范工程”及“黨員群眾1+1”等主題活動。為確保企業安全穩定，該局以創建黨員安全生產示范崗為契機，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，扎實開展各類勞動競賽和突發事故演練，形成了科學管理、持續改進的良性工作機制。同時，在經營管理工作中，黨員隊伍扎實開展黨員示范崗創建活動，把抄表員每月抄表率、電費回收率、線損率3個指標及安全用電服務、用電檢查、戶表輪換、線路維護砍青等工作情況統計上墻公示，將黨員在基層供電站所的績效考核成績納入黨員推優和年終綜合評比。

　　在2012年，黨員在融入中心工作中發揮了不可估量的積極作用。該局擔任抄表中心主任的黨員劉澤勇追補了電量12980千瓦時，電費1萬余元;物資中心黨員胡剛利用閑置物資7.95萬元，為企業節約成本費用支出近20萬元。通過一大批實干苦干的黨員帶動，使黨建工作真正在企業發展中起到推波助瀾的積極作用。

　　創先爭優 亮身份錘煉特色大品牌

　　該局黨總支以創先爭優活動為平臺，引入品牌建設理念，在“創”與“爭”上下功夫，在“先”與“優”上求實效，全力構建特色黨建工作新格局，

　　2012年，該局多途徑激勵廣大黨員和員工創先爭優，推進企業創先爭優。一是扎實開展黨員干部“走基層 轉作風 解難題”密切聯系群眾的工作機制;二是在落實“三保一加強”中心任務中，打造了“我抄表我堵漏” 黨員示范工程品牌，黨員帶頭亮身份、亮承諾、亮平臺;三是以“為民服務創先爭優”為契機，深入開展“七走進”活動：該局走進園區為13家企事業單位解決30余次用電問題，新架線路12條，遷改10千伏線路3.1千米、400伏線路1.2千米，安裝變壓器17臺，新增變電容量6740千伏安。走進校園發放宣傳畫冊3000余冊，組織電力宣傳骨干向轄區中小學進行用電知識講解，得到了負荷片區客戶的贊譽和表揚。

　　2012年是銅仁自然災害頻發的年份，從6月抗旱救災到8月抗洪保電，在每一處急、難、險、重工作中，都有黨員干部的身影。在各個供電站所，黨員干部主動沖鋒上前，自發組成抗災突擊隊，他們或擔水排灌，或抗洪救災，在災情比較嚴重的龍門坳、二三級水電站、壩黃、瓦屋等基層供電站所，隨處可以看見黨員干部在防災抗災而忙碌。他們比績效賽技能，把各種災情當作創先爭優的“煉金石”，以優質服務和真誠奉獻回報社會，廣大黨員干部不辱使命，迅速展開搶修工作，做到災退、人進、電通，在職工隊伍中錘煉了黨員的作風品質，亮出了黨員敢于上前的本色。

　　在黨員隊伍建設中，該局提出黨員干部“能上能下 打破界限 評先選優”的任用要求，通過在黨員隊伍中開展創先爭優、評先選優的活動，打破固有的干部任用標準，堅持“讓有理想的人有舞臺 讓有能力的人有機會”的做法，保障了該局干部任用公平、公正、公開。

　　吳永谷是一名農電人員，由于工作踏實，業務能力強，在組聘完成后，該局打破農電職工的身份限制，將其任命為北部供電所副所長一職。基層供電所工作人員張加祥，長期默默無聞的在農電戰線上工作，在漾頭供電所副所長公開競聘中，一鳴驚人，憑借熟練工作業務，長期的農電工作經驗，成功競聘副所長一職。

　　在工作中黨員干部做到你追我干，該局黨總書記田山更要求打破“酒香不怕巷子深”的傳統思想，積極動員職工要善于工作，善于總結，更要善于宣傳，利用和發揮報刊、網站等宣傳媒體的作用，宣傳報道廣大干部員工在平凡崗位上踐行發展戰略的先進典型、模范事跡，形打造一支自成一體的黨員新聞宣傳中堅隊伍，形成了濃厚的感染力、影響力和輻射力。

　　貼心服務 聚合力燃情企業大氛圍

　　該局將服務工作作為黨建工作的一項重要職能，不僅僅要帶動企業服務客戶，更要帶動黨建服務大局。用實際行動來提高客戶對供電企業，職工對黨建工作的滿意度。

　　該局多次由黨員干部隊伍帶頭下到客戶中間，召開客戶代表及行風監督員座談會，廣泛聽取意見和建議，針對代表提出的問題，及時制定措施落實整改。在大興工業園區，成立了“園區用電服務站”，進駐工業園區為客戶提供用電業務受理、用電咨詢等“特派員”零距離服務，“直通車”一站式服務，“導航圖”便捷的“N對一”多維度服務和“支部聯建”的亮點服務。同時，還把推行集中檢修、故障及時搶修、零點檢修等作為供電工作的重要內容，讓客戶感受到供電企業的貼心服務。該局負荷區域內客戶明顯感到供電服務工作更加人性化、效率化，梵凈山大道93號的客戶老楊，在多次報修得到妥善解決后贊譽該局是“用電客戶的‘貼心人’”。

　　該局還通過四幫四促，深入開展“聯創共建譜新篇”、“六進村”、“黨建幫扶”等活動，與黨員職工一起融入社會服務活動中。投入資金1.6萬余元，架設400伏線路1.83公里，220伏線路0.7公里，為滑石鄉新寨村解決人畜飲水困難;黨員干部自主籌集資金7800余元深入6個村寨，3個社區，2所學校，3家醫院，10家企業，9戶困難家庭，幫助用戶解決實際用電問題;通過提高職工對于公益事業的參與度構建供電企業服務社會、關注社會的黨建工作新格局。

　　在黨總支特色、大政工格局的引領下，局團支部也積極開展了“蜜蜂行動青年服務隊”、“崗位學雷鋒 爭當好員工 團青踐行動——服務園區(庫區)”、 “一封家書叮囑安全”、 “安全用電進校園”、“與你同行 為你加油”等圍繞電力企業公益服務為主題的一系列活動，在歷練青年職工道德情操的同時，也亮出了該局青年職工積極奮發的服務精神。

　　創新載體 深植文化給力幸福南網

　　該局積極探索新形勢下企業文化建設的規律和形式，結合實際在局本部和各鄉鎮供電所扎實推行企業安全文化、執行文化、責任文化、廉潔文化與服務文化建設，同時將幸福南網建設融入企業文化的各子文化中，開展了“一封家書叮囑安全”、“你的安全是全家的幸福”家屬座談會、“幸福南網大訪談”以及“廉潔從業，守望幸福”等一系列推陳出新的幸福南網建設活動。在文化建設中，該局要求做到企業文化“進班組進員工 進戰略”，以“一個黨員一面旗幟”在各個班組定期開展班組文化學習，將企業文化融入基層工作。同時，積極開展班組建設，堅持企業文化從班組抓、從人心抓、從細節抓。及時掌握職工思想狀態，使黨建工作切切實實的做到職工的心坎上。

　　為使企業文化做到潛移默化、潤物無聲的作用，該局利用網絡短片、短信平臺、聊天室、宣傳卡片等形式向職工宣貫南網文化理念，增加了企業文化工作的趣味性和價值性。有力地推動企業文化在員工行為中深植轉化。增強了企業的凝聚力、向心力和競爭力。每個星期，該局職工都能收到企業文化宣傳的相關短信，短信以精煉的詞組形式向職工宣貫南網企業文化、十八大相關精神以及廉潔警句。這種方便快捷、易于瀏覽和接受的方式得到了該局職工的廣泛歡迎，農電職工艾立山長期在外從事線路工作，通過短信的宣貫方式，他說：我也能和大家一樣學習了。

　　不積蛙步，無以之千里;不積小流，無以成江海。

　　2012年，該局在黨建工作中用堅實的步伐、辛勤的付出，把一幅幅生動的場面定格在所有市郊局供電人的記憶中，成為永遠不可多得的精神財富。新年伊始，黨建打頭，市郊局供電人正憑借他們特有的激情與活力，迎著困難和考驗，深入貫徹黨的十八大精神，用可持續的科學發展觀實踐縣級供電企業的改革、建設與發展，為企業的未來描繪著一幅嶄新的藍圖。(銅仁市郊供電局 李莉)