“熬夜寫材料，一改十幾遍，加班已經成了家常便飯。”李雷說。因為回家太晚沒有公交車，上個月他打車費花了700多元。

　　在中國，遭遇李雷類似煩惱的年輕公務員不在少數：一方面，公務員被認為是理想職業，就業競爭激烈，導致公務員報考人數不斷刷新紀錄;另一方面，不少年輕公務員卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”。

　　中國這批年輕的公務員，多出生于上世紀70年代末之后。得益于良好的教育，他們事業的起點較高。但面對不斷上漲的房價、物價，和其他年輕人群體一樣，他們也面臨著初入社會“囊中羞澀”的尷尬。

　　在貴州省直機關工作的小陳，爺爺在基層一輩子，還只是主任科員，而自己研究生一畢業就考上了副主任科員，親戚朋友都夸他“有出息”。然而，工作3年多了，小陳卻很失落：積蓄付不起幾十萬元的房子首付;相親20多次都未成功。

　　雖“居廟堂之高”，卻“處農村之遠”;講得了外語，未必會說“群眾語言”。如何與基層群眾打交道，也是擺在這些優秀的年輕人面前的一道難題。

　　今年28歲的張濤在湖北武漢市江夏區當公務員，初到鄉鎮工作時，他覺得自己是大學生，干基層工作應該綽綽有余。

　　但適應半年后，鎮上人事、紀檢、民族宗教、重點工程管理等八項具體工作都由他一人負責，往往剛整理完人事檔案，馬上又得趕往駐點村解決村民反映的問題，忙得“恨不得長出八只手來”。

　　“現在群眾對政府工作要求高，公務員都處于‘放大鏡’之下，言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖。”張濤說。他的背包中，總是習慣性放兩本基層常用法律法規讀本，隨時準備用來調解群眾糾紛。

　　近年來，中國政府強調吸收新鮮血液，公務員隊伍日益年輕化。據統計，中國35歲以下年輕公務員已占到公務員總數的26%。

　　隊伍年輕化帶來激烈的晉升競爭。“年輕公務員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面來自自身，這些壓力對于他們未來的成長成才，未必不是一件好事。”中南財經政法大學公共管理學院副院長趙麗江說。

　　專家認為，近年來，中國通過大規模機構改革，精簡編制、干部職數，形成管理者減少、服務者增多的新局面，為公務員的工作量“加碼”;各地積極探索公務員聘任制等方式，努力打破“鐵飯碗”，干好干壞不再一個樣，為公務員的工作效率“加力”。

　　“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，工作自然更要盡心盡力。“現在公務員的工作生活狀態，早已不是‘一杯茶一根煙，一張報紙看半天’，每天要面對基層出現的各種問題，忙得連軸轉。”在貴州息烽縣石洞鄉政府工作的謝凡頌說。

　　在一些年輕人眼里，公務員也不再只意味著一份安穩的工作，而是磨煉提升自己、實現人生價值的平臺。

　　“80后”劉明輝是南開大學博士。畢業后，他主動放棄到高校當老師的機會，選擇到貴州省貧困的平塘縣擔任駐村干部，帶領群眾拉資金、談項目、搞發展，由于成績突出，被評為貴州省優秀駐村干部。

　　“我能夠帶著研究性的目光，一邊工作一邊洞察最基層的國情民情，這些經歷對于我今后的視野開拓很有幫助。”劉明輝說。

　　中共十八大報告明確提出，“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”“完善公務員制度”。

　　人力資源和社會保障部今年也多次表示，要不斷推進和完善公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機關競爭上崗、公開遴選。

　　湖北省行政學院常務副院長陶良虎說，壓力在每個時代、每個群體身上都存在，中國年輕公務員面對的“成長的煩惱”，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉化為中國未來發展的深層動力。

　　“與十年前比，甚至與五年前比，現在的年輕公務員群體有諸多優勢，他們學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國社會干事創業的‘生力軍’。”陶良虎說。(李驚亞 王橙澄 李勁峰)