干部公開選拔一直是很受關注的一個話題。近幾年，寧夏回族自治區在人事制度改革方面做了一些新的嘗試，連續兩年拿出一定數量的副廳級領導干部職位，進行公開選拔。

　　5月6日，記者從寧夏回族自治區黨委組織部召開的新聞發布會上了解到，繼去年公開選拔20名副廳級領導干部后，今年又拿出14個副廳級領導職位進行公開選拔。相比往年，選拔過程中的考察環節首次提出崗位適應性評價，無形中又增加了一定難度。

　　據寧夏黨委組織部常務副部長李澤峰介紹：“考察環節首次提出崗位適應性評價，由考察組在廣泛聽取意見的基礎上，圍繞考察對象的學歷、專業、工作經歷、工作實績、領導素質能力等，對照報考職位的職責要求，對考察對象進行崗位適應性評價。”

　　除此之外，今年公選與以往不同，筆試試卷在職位分析、職位訪談的基礎上，根據職位職責分職位命題。李澤峰說：“也就是每個職位一套試卷。在命題內容上要求考察其政策理論水平和解決實際問題的能力。”

　　同時，在差額考察環節中，面試成績所占比重也有所增加，按照面試成績的60%、筆試與資歷量化得分之和的40%計算總成績，確定考察對象。最終，按筆試得分(百分制)與資歷量化得分之和占35%、面試成績占35%、考察與崗位適應性評價得分占30%的比例，計算每個考察對象的綜合得分，確定擬任用初步人選。同等條件下，少數民族干部優先。

　　年齡45周歲以下，黨外干部放寬到50周歲以下，在黨政機關、事業單位擔任正處級領導職務滿一年，或擔任正、副處級領導職務(含調研員)滿三年，或擔任副處級領導職務滿四年，均可報名。

　　自治區黨委管理主要領導人員企業的中層正職，自治區黨委宣傳部、自治區國資委黨委管理領導班子的企業正職，地級黨委和其他廳局黨組(黨委)管理領導班子的企業正職，任職滿一年也可報考。中央駐寧單位、企業的有關人員比照上述資格條件參加報考。

　　李澤峰告訴記者，寧夏近幾年加大公開選拔的力度，提高選人用人的公信度，年輕干部因論資排輩提拔慢的問題，因為競爭性選拔有所改善。接下來，寧夏還將公開選拔一定數量的國有企業管理人員。(高宇婷)