鄧小平同志說過：“在黨委會里面，應該有那么一段時間交交心，真正造成一個好的批評和自我批評的空氣。”會上的批評，不是馬虎敷衍、文過飾非，也不是發泄私憤，搞突然襲擊，而是要實現“團結—批評—團結”的良性循環。因此，會前深入談心交心，充分交流溝通、交換意見，才能促進會上直面問題、增進共識;會前講真話實話，不避重就輕、不回避矛盾，才能在會上觸及思想深處、觸及問題實質;會前把問題談開，把不足講透，才能防止會上制造矛盾，搞無原則的紛爭。這樣做實了談心交心，民主生活會才不會走偏，才能開出高質量、開得有水平。

　　應當看到，一些領導干部擔心“人心隔肚皮”，信奉“未可全拋一片心”，因而不愿真談心，更不愿深交心。主要領導與班子成員談心，怕談深了傷對方自尊，更怕對方日后拆臺不補臺。下級與上級談心，怕談透了會被穿小鞋，搞秋后算賬。同級之間談心，怕談真了傷和氣，惱羞成怒。共產黨人不搞庸俗的“好人主義”，不搞“當面一套背后一套”的把戲，最講光明磊落、坦誠相待，只要是出于公心、與人為善，就不用怕這怕那;捧出真心，推心置腹，就不會心有芥蒂。實踐表明，“當面鑼”“對面鼓”，真誠地提出問題，真心地幫助改正，班子會更團結，隊伍會更和諧。

　　真心換真心，坦誠贏坦誠。要求別人做到的，自己先要做到，一把手首先敞開心扉，深刻反省自己，觸及思想靈魂，自我揭短亮丑，就能贏得班子成員赤誠相見，以心交心;真誠歡迎同志式的批評，展示聞過則喜、從善如流的胸襟，下屬才敢“是什么問題就談什么問題，有什么問題就說什么問題”。同級之間談心，以黨性共勉，以本色相見，以坦蕩為懷，就沒有什么問題不能當面說，沒有什么不足讓人難為情;感謝對方幫助自己指缺點，感激對方找出自己的“盲點”，真誠地感到這是一個使自己改正提高的機會，自己就會獲得更大的進步，整個隊伍就會形成更強的凝聚力。

　　堅持真理、修正錯誤，是我們黨的優良傳統。保持和弘揚這個傳統，開好專題民主生活會，教育實踐活動就能夠取得實實在在的成效。