說實話，看過了太多機關事業單位中或明或暗的子承父業，回頭再看這種“上陣父子兵”就顯得淡然很多。就像很多人說的那樣，這種老子安排兒子接班的事情，一挖就出現是正常的，如果在各地都消失得一干二凈，反倒是讓人感到不真實。因為存在問題能被發現，總比存在問題卻發現不了要好很多，至少前者說明這樣的利益鏈條不是無懈可擊的。

　　“上陣父子兵”顯然是權力失去約束，成了家權力的表現。可是，如果僅僅如此，似乎有點過于單調。一個家長替孩子作出的選擇，一定是他認為最安全、最可靠、最值得信賴的，而且這種選擇中吸取了家長多年來的經驗和教訓，必然是成熟的，具有很好的總結性和前瞻性。這么一說，“上陣父子兵”所蘊藏的內涵似乎就豐富了許多。比如，一直以來，對于外界認為公務員待遇高、福利好，總有很多人駁斥，甚至有專家還認為公務員屬于低收入群體、高危職業，由此有人建議給公務員漲工資等。很顯然，“上陣父子兵”讓這些抱怨變成了滑稽的呻吟，可以想象，如果公務員這個職業真那么可憐，家長能把自己的孩子往火坑里推嗎?所以，作為領導的家長將自己的子女安排接班同每年上百萬的公考大軍一樣，傳遞和暗示的都是公務員擁有一種不正常的地位和角色。

　　正常來講，公務員是為人民服務的，它的價值和穩定性取決于服務質量和水平。家長領導能夠將其演變成養育孩子的溫床，說明它們的價值完全是自我掌握和操控，這顯然是不正常的。如果不解決公務員的“金飯碗”或者“鐵飯碗”問題，不讓公眾的監管牢牢把握住公務員的生存命脈，任由權力在自我圈定的空間內流轉，那么，類似的潛規則變成明規則，甚至有的部門直接對內部職工子女招聘，就永遠不會停息，而由此給社會公平與公正帶來的傷害也不會得到消除。所以，“上陣父子兵”的深層啟示是：不但要約束和監督權力，還應該改變公務員不正常的眾星捧月的社會地位。