聘任制公務(wù)員無(wú)人辭退被報(bào)道后，“公務(wù)員考核走形式”備受質(zhì)疑，深圳市人社局首度公布的離職公務(wù)員數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員并非“鐵板”一塊，因考核不合格辭退者不少，也有人因違紀(jì)被開(kāi)除。此外，公務(wù)員離職人數(shù)逐年增加，也暴露公務(wù)員晉升同樣面臨著瓶頸困境，公務(wù)員報(bào)考熱也有所“降溫”，而離職后“凈身出戶”的公務(wù)員再次暴露出養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的弊端。

　　公務(wù)員“鐵飯碗”已被打破

　　由于聘任制公務(wù)員無(wú)人解聘，導(dǎo)致公務(wù)員考核走形式再次備受詬病，“公務(wù)員就是鐵飯碗，考核就是走形式”這一說(shuō)法甚囂塵上。深圳人社局并不認(rèn)同此說(shuō)法。

　　按規(guī)定，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員將被予以辭退。深圳市人社局相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，考核不稱職的原因很多，比如業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響等等。“公務(wù)員考核中，‘廉’是一票否決的。”該負(fù)責(zé)人解釋，對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等五大指標(biāo)，其中“廉”很重要。而開(kāi)除者，一般是因?yàn)檫`紀(jì)。

　　來(lái)自深圳市人社局的數(shù)據(jù)顯示，2011年，被辭退開(kāi)除的公務(wù)員有幾十人。2012年，離職的公務(wù)員有231人，辭職及被開(kāi)除辭退者有118人。

　　事實(shí)上，公務(wù)員也并不是人人都愛(ài)的“鐵飯碗”。隨著聘任制公務(wù)員改革制度啟動(dòng)，深圳報(bào)考公務(wù)員熱度逐年下降，另一方面，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)，這兩年公務(wù)員離職的也在逐年增多。公務(wù)員離職都是“凈身出戶”，不管是工作多少年的公務(wù)員，離職后都需重新繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。聘任制公務(wù)員辭職則不會(huì)面臨這樣的問(wèn)題，因?yàn)橐呀鉀Q社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)接機(jī)制，而且還和職業(yè)年金掛鉤。

　　報(bào)考公務(wù)員人數(shù)呈下降趨勢(shì)

　　人社局相關(guān)人士解釋，公務(wù)員隊(duì)伍并非像外界所言“鐵板一塊”，仍有流動(dòng)性，每年都會(huì)有離職的公務(wù)員。聘任制公務(wù)員至今有11人辭職，機(jī)制靈活些，職業(yè)選擇更多。

　　公務(wù)員離職有兩種類型，一是個(gè)人職業(yè)選擇，二是工作交流的需要。公務(wù)員離職的背后雖有個(gè)人職業(yè)選擇原因，也有薪金待遇的原因，但上升瓶頸也是困擾公務(wù)員另一因素。在市一級(jí)部門(mén)，公務(wù)員從科級(jí)到處級(jí)，可能只需要十多年時(shí)間，但到局級(jí)卻很困難，大部分公務(wù)員可能終身也到不了局一級(jí)級(jí)別。

　　“深圳現(xiàn)有公務(wù)員有4萬(wàn)多人，雖然這兩年離職人數(shù)增加，但相對(duì)于企業(yè)而言，仍比較穩(wěn)定。”人社局認(rèn)為雖然離職人數(shù)增多，但公務(wù)員系統(tǒng)仍然相對(duì)穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，深圳公務(wù)員報(bào)考熱也逐年“降溫”。2012年，深圳公務(wù)員招考1097人，報(bào)考6萬(wàn)多人，考錄比為1：56，但其中有800多個(gè)公安職位，六萬(wàn)報(bào)考人中大部分報(bào)考的是公安職位，因此實(shí)際的考錄比實(shí)際為1：100。今年，深圳公務(wù)員招考510人，報(bào)考4萬(wàn)多人，報(bào)考比為1：83。在報(bào)考時(shí)間上，深圳由于單獨(dú)招考，和省里招考時(shí)間錯(cuò)開(kāi)，報(bào)考的人數(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)要多一些。