2013年就要結束了，可不少人年假還沒休，所以進入12月以后很多員工扎堆休年假，讓單位感慨人手緊。相關人士建議，應提前合理統籌，避免影響工作。而如果因為單位原因沒有安排職工休年假，應向職工支付包含正常工作期間工資收入的3倍工資。

　　“2013年都快完了，我年假還沒休，一定要趁最后兩周把假休了。”在一家事業單位上班的袁女士告訴記者，年初時總怕后面有事想把假攢著，年中沒時間休，這一轉眼就到年底了，“再不休就浪費了，我們單位最近很多人都休假，僅我知道的就有五六個。”在銀行工作的劉女士也剛休完年假，“我上周出去玩時遇見很多人，都是趁著年假外出。現在是旅游淡季，出門人少又便宜。”

　　在旅行社工作的王芳表示，雖說冬季是旅游淡季，但不少人為了節省開支或趕港澳、國外的打折季，會選擇出游，上班族一般都是利用年休假，所以總體上說淡季并不淡。

　　可是都休年假了，工作怎么辦?員工扎堆休年假讓有的單位感慨人手緊。高新一家私企的人事總監劉女士說，近期休年假的員工確實多，有點影響工作，明年要提前合理安排。她也建議，單位應該提前征求員工意愿，合理安排休假時間，以免影響工作。

　　記者從市人社局了解到，各級機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。“如果因為單位原因不能安排職工休年假，或休假天數少于應休天數，單位應按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含正常工作期間的工資收入。如職工本人書面提出不休年假，單位支付正常的工資收入即可。 ”(記者 郭欣)