本網訊   “近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“因人畫像”、“繞道進人”等違規選人用人問題，冷了多少埋頭苦干的干部的心，又讓多少千軍萬馬過獨木橋的考生情何以堪，這股歪風邪氣嚴重損害了社會的公平正義，嚴重損害了黨的形象。筆者認為，在選人用人時，必須在事前裝上“跟蹤器”、事中安上“顯微鏡”、事后通上“高壓電”，以這“三大利器”向違規選人用人行為“宣戰”，確保干部選拔任用風清氣正、科學規范。

　　給違規違紀行為安上“跟蹤器”。對選人用人行為進行“定位”，落實“誰審批、誰負責”、“誰簽字、誰負責”的責任制，出現違規違紀問題不僅要“拔出蘿卜”，還要堅決“帶出泥”，嚴格實行責任倒查，嚴肅進行問責，終身追究責任，給違規違紀行為裝上“跟蹤器”，讓違規簽字、違紀審批的人背上終身伴隨的“思想包袱”，不斷強化用人的風險意識和責任意識，從思想上筑牢預防違規用人的防線，從源頭制止違規行為的發生。

　　給選人用人過程裝上“顯微鏡”。不斷完善公示、報告、監督、評價等機制，給整個選人用人環節裝上“顯微鏡”，讓群眾參與到干部選拔任用工作中來，用群眾“雪亮的眼睛”監督，實現對干部人才選拔的“陽光殺菌”，有效堵住選人用人過程中的漏洞，大力破除一些部門集“運動員”和“裁判員”于一身、融“執行者”與“監督者”為一體的現象，讓那些投機鉆營者在“顯微鏡”下現形，切實做到選人用人公平公正、規范科學。

　　給嚴格紀律紅線通上“高壓電”。法律的震懾力在于它“帶電”，誰去觸碰，誰就要付出代價。對于違規違紀者，不能反復上演“狼來了”的故事。要對“踩紅線”、“闖雷區”的違規違紀者嚴厲懲治，做到有案必查、查實必處、失責必究; 對于違法亂紀者嚴加懲治，絕不姑息。要強化社會公眾對腐敗和特權的“零容忍”心態，讓違規提拔任用干部的人丟面子、摘帽子，讓手握公權的官員產生不愿為、不敢為的敬畏之心，讓他們敬畏“紀律高壓線”，知道“狼”真的來了。(彭圖遠)