目前，全省養(yǎng)老金計發(fā)辦法實行老辦法與新辦法對比，按照就高原則確定基本養(yǎng)老金待遇，按黔府發(fā)[1998]34號文標準計發(fā)為老辦法、按黔勞社廳發(fā)[2006]20號文標準計發(fā)為新辦法，延長基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡期至2015年12月31日。計發(fā)辦法涉及到參保人繳費年限、繳費基數等指標。

　　統(tǒng)計顯示，我省養(yǎng)老金替代率(指參保人退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率)偏低，以2011年至2013年正常退休人員養(yǎng)老金替代率來看，分別為0.68、0.63、0.57。因此，企業(yè)除了參加職工養(yǎng)老保險外，有條件的可建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，或購買商業(yè)保險等等。同時，國家應當建立基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間早晚直接掛鉤的激勵機制，形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”。(州人社局)