落實結對幫扶機制，老干部手把手“傳”。整合鎮內11個股所站辦人力資源，讓40多名經驗豐富的老干部做青年干部的“崗位導師”。實行“1+1”結對幫扶：即每個辦公室配備1名老干部、1名青年干部，傳授做群眾工作的知識和方法，講解基層工作政策法規、基層工作知識與技能、新時期思想政治工作的內容與方式;指導青年干部把握處置突發事件和調處矛盾糾紛的基本原則、方法與技巧;幫助青年干部提高組織協調能力、人際溝通能力、處理復雜問題的能力等。近年來，先后提拔5名優秀青年干部到黨政辦、綜治辦、科技宣教文化服務中心、村鎮建設服務中心等擔任主任、副主任職務，實行部門老領導與青年干部一對一結對培養，定期通過交任務、壓擔子，激發青年干部潛能，使他們在鍛煉中成長，在成長中發展，逐步成為業務骨干和行家里手。

　　落實重點工作參與機制，股室負責人日常“幫”。安排11名青年干部到信訪、民政、計生、征地等一線崗位鍛煉，5名青年干部參與駐村掛職、參與處理階段性中心工作，堅持由股室負責人負責日常帶教，定期與青年干部交流，了解青年干部的業務知識、工作能力、為人處事、廉潔自律等方面情況，并有針對性地提出具體幫帶意見和措施。促使青年干部在一線走訪調研、一線了解民情、一線接受指導、一線提升能力，使他們在全面參與農村各方面的工作過程中，積累工作經驗，掌握過硬本領，由“專才”成長為“通才”。

　　落實交心談心機制，領導班子結對“帶”。13名鎮黨政班子成員每人定期與1到2名青年干部開展交心談心活動，及時了解年輕干部思想、學習、工作情況，做到政治上關心、思想上教育、工作上指導，引導教育青年干部樹立正確工作理念，幫助和培養年輕同志盡快成長。通過交心談心，幫帶領導在幫帶對象面對實際工作中信心不足、方法欠缺等問題時，對青年干部“給扶持”、“給信任”、“給關愛”，一起分析問題、找準原因、研究解決辦法，切實提高幫帶培養的成效。縣人大常委會副主任、鎮黨委書記宋通敏經常與青年干部共同探討工作、人生與未來，提出自己的見解，鼓勵青年干部端正思想，鍛煉能力，實現人生價值，使涉世未深的青年人在社會大“熔爐”中鍛煉成長。(李芳芳)