組織部就《關于進一步做好領導干部報告個人有關事項工作的通知》答記者問

　　2013年12月7日，中央組織部印發了《關于進一步做好領導干部報告個人有關事項工作的通知》(以下簡稱《通知》)，對進一步做好領導干部報告個人有關事項工作提出明確要求。日前，中央組織部負責同志接受了記者采訪，就《通知》的有關情況回答了記者提問。

　　問：這一次領導干部個人有關事項報告工作與往年相比有什么特點?

　　答：領導干部報告個人有關事項已連續進行了三年。與以往相比，這次填報最突出的特點，就是體現了從嚴治黨、從嚴治吏。《通知》明確要求，領導干部要嚴格按照規定，主動地如實報告個人有關事項，保證填報內容真實準確。同時提出要對領導干部報告個人有關事項的情況進行抽查核實，以切實增強報告制度的約束力，提高施行效果。

　　問：哪些領導干部需要向組織報告個人有關事項?

　　答：《關于領導干部報告個人有關事項的規定》明確規定，需要報告個人有關事項的領導干部主要包括：①各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中縣處級副職以上(含縣處級副職)的干部;②人民團體、事業單位中相當于縣處級副職以上的干部;③大型、特大型國有獨資企業、國有控股企業(含國有獨資金融企業和國有控股金融企業)的中層以上領導人員和中型國有獨資企業、國有控股企業(含國有獨資金融企業和國有控股金融企業)的領導班子成員;④副調研員以上非領導職務的干部和已退出現職、但尚未辦理退(離)休手續的干部。

　　問：《通知》明確要求領導干部要嚴格遵守報告紀律，對不遵守報告紀律的如何處理?

　　答：這方面，《通知》主要強調了兩點：一是要求2014年1月集中填報時，領導干部要按照《領導干部個人有關事項報告表》和第一次填報的要求，重新填寫每一事項的情況信息(截至填報時的現狀)。這樣要求，主要是為下一步順利開展領導干部個人有關事項報告匯總綜合和抽查核實工作奠定基礎。二是進一步嚴明紀律。凡無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

　　問：《通知》提出，今年起將開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。具體怎么開展呢?

　　答：開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，加強新形勢下領導干部監督的一項重要舉措。抽查核實是指組織人事部門對抽查到的領導干部個人有關事項報告材料的真實性和完整性進行核實的工作。抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。隨機抽查在每年領導干部個人有關事項報告材料匯總綜合工作結束后集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據工作需要進行，主要包括：擬提拔的部分考察對象;擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象;接到涉及領導干部個人報告事項的舉報，需要核實的;在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領導干部涉及個人報告事項的問題反映突出的;其他需要重點抽查核實的。各級組織人事部門按照干部管理權限，對本地區(本單位)管理的干部的個人有關事項報告進行抽查核實。組織人事部門干部監督機構負責具體的組織實施工作。

　　問：如何確保領導干部個人有關事項報告抽查核實工作穩妥有序推進?

　　答：對領導干部個人有關事項報告進行抽查核實是一項很嚴肅的工作，又是一項新的工作，工作量大，情況復雜。“萬事開頭難”，關鍵是嚴肅認真地做起來，增強制度的約束力，加強執紀檢查。在實施過程中，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報告項目相關職能部門的信息化建設水平目前還不能完全適應查核要求，有的具備或基本具備查詢條件，有的暫時還不具備查詢條件。相關職能部門正在加快信息化建設，為核查工作提供保障。各級組織人事部門和相關職能部門表示，要認真貫徹從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求，在實踐中不斷探索和完善制度措施。我們堅信，隨著有關職能部門信息化建設水平的提高，隨著工作方式的不斷完善，抽查核實工作一定會做得越來越好，領導干部報告個人有關事項制度一定會在促進領導干部廉潔自律、加強領導干部監督方面發揮更大的作用。