制圖：宋 嵩

 

　　如何看待“報考人數減少36萬”這個數據?國家公務員局考錄司負責人表示， 根據對招考報名總體情況的統計，21個省(區、市)2014年公務員招考招錄計劃和報名確認人數同2013年同期相比，有三方面的判斷：

　　——招錄計劃增少減多，總體縮減，減幅13.2%;

　　——報名確認人數總體下降，減幅12.3%，與招錄計劃13.2%的減幅大致相當;

　　——競爭程度(“考錄比”)與去年大體持平。

　　對于部分地方公務員在招考中呈現的一些新變化，國家公務員局考錄司負責人表示，公務員招考受多重因素影響，每年的競爭比例有些變化是正常的，總體上看，2014年雖有少數地方出現招錄計劃和報名確認人數均下降的情況，但地方公務員招考報名情況總體正常。

　　部分地區招錄計劃縮減和報考人數下降是多方面原因共同造成的。

　　統計結果顯示，2014年上半年有15個省(區、市)縮減了招錄計劃，主要是落實中央“財政供養人員總量只減不增”要求，各地嚴控招錄規模，導致招錄計劃縮減。另外，新一輪機構改革對招考工作也有一定影響。有17個省(區、市)報名確認人數下降，這一“降”，也成為近期社會關注的焦點，主要原因可能還是受到了招錄計劃減少的影響。

　　同時，不可否認，在有些地方，報名人數減少與考生對公務員職業的認識更加理性也有關聯，對很多考生來說，公務員只是其擇業的選項之一。也有一些地區的競爭更加激烈，河北、江西、寧夏等地縮減招錄計劃，使得當地公務員報考“熱”度進一步升高。

　　從宏觀上看，公務員報考“冷”“熱”度受到社會經濟發展形勢的影響，也與就業供求狀況特別是大學生就業狀況直接關聯，同時受到人們對公務員職業的發展和預期等多種因素影響;從微觀上看，具體招錄職位的“冷”“熱”度受到職位資格條件設置寬嚴程度以及所在地教育、交通、醫療條件以及工作環境等各種因素影響。

　　該負責人指出，公務員報考“冷”“熱”變化，是市場規律在人才資源配置中發揮作用的直接體現，是考生基于個人判斷進行職業選擇的正常結果，對此應當客觀理性的看待。

　　有專家認為，由于高校畢業生就業壓力日益增大，短期內公務員報考人數可能不會出現明顯下降，但公務員管理的政策對于能否吸引高素質人才進入公務員隊伍的影響可能會逐漸顯現。在看到招考競爭比例有升有降的同時，更應關注新任公務員的素質提升問題。(記者 盛若蔚)