最近每天下午5點半，張雯從北京東四環外的望京地鐵站出發，前往位于南四環的家。在擁擠的人群中，她習慣性地護住了懷里的冰袋，里面是四瓶滿滿的奶水。對于這個城市來說，她只是熙熙攘攘的地鐵里尋常的一個女性。而對于她五個月大的孩子來說，懷里卻承載著一份“37度體溫”的母愛。

　　“金水銀水不如媽媽的奶水”，母乳對寶寶來說更像是“一對一”的配方，要比其他方式更適合新生兒的營養需求，并且減少了寶寶腹瀉、感染的風險。

　　對于保護女性母乳喂養權，我國早已出臺了相關規定。2012年4月，國務院公布了《女職工勞動保護特別規定》，第九條要求：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。同時，第十條還要求：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　然而，現實狀況卻是各項社會支持的缺失，使母乳喂養面臨重重現實困境：受到住所與單位距離遙遠、城市交通擁堵、單位哺乳設施缺乏、現代工作節奏加快等原因限制，很少有女性能在工作時間“正常”哺乳。由于許多單位和公共場所沒有母嬰室，躲在單位廁所見縫插針擠奶、吸奶時同事撞見的尷尬、公共場所擠奶的不衛生狀況……這是許多“背奶媽媽”每天要面對的煩惱。

　　上海浦江海關的“新手”媽媽程敏感慨地說，最夸張的就是看到過有“背奶媽媽”窩在公司的寫字臺下面，蹲在地上藏著擠奶。甚至有人在單位更衣室里擠奶，旁邊就站著正在換衣服的同事。

　　對這些媽媽來說，“漲奶”的時候若不及時擠出，奶水就會越來越少。張雯一般白天每隔四個小時擠一次奶，“漲奶”時常常伴隨著針刺的疼痛。“碰上開會不方便出去，還會溢奶，連衣服都弄濕。”她嘗試過利用午休的時間加上哺乳假趕回家喂奶，但是一來一去得兩個小時。午飯有時不得不從家里拿了在地鐵上吃，這樣反而不利于奶水的生成。而且據說，這樣喂奶對孩子健康也沒好處。

　　母乳喂養概念和基本哺乳場所的多年缺位，使得“哺乳”這件平常事成了難事。

　　“擠奶專屬地”的上海標本

　　8月初，適逢第23個國際母乳喂養周，全國工會女職工“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護“愛心媽咪小屋”建設現場推進會在上海召開，全總女職工委員會聯合上海市總工會向全國推廣“愛心媽咪小屋”。

　　2013年6月，上海市總工會率先啟動了“愛心媽咪小屋”建設行動，號召為哺乳期女職工提供私密、安全、衛生的“擠奶專屬地”，媽咪小屋隨即在各大購物中心、寫字樓等公共場所落地。據統計，截至今年7月底，上海已有513家單位建立了小屋。這一關愛舉措也得到各地響應，目前已經在北京、浙江、四川等多地推廣。

　　“非常幸運能在上海這樣一個母乳喂養環境很好的城市生育我的寶寶”，今年6月，程敏所在的上海浦江海關建成了“愛心媽咪小屋”，因為臨江而建、采光優良，海關關員們都稱這是“無敵海景房”。房內配備有兩張布簾圍著的躺椅、一個小冰箱和簡單的洗漱池，墻上貼著些卡通畫和幾個女關員寶寶的照片，整個空間小巧而溫馨。浦江海關的相關負責人介紹，“這個小屋幾乎可以說是零成本的，房間是以前堆放資料的地方騰出來的，這里面的擺設很多都是我們海關員工DIY(自制)的”。

　　在記者走訪的上海幾處媽咪小屋中，企業負責人均表示就建設成本來說，“愛心媽咪小屋”的花費其實很少，只是這樣的意識，企業以前是忽略的。

　　這項上海市總工會牽頭的公益項目，還特別加入了當下流行的互聯網和社區元素。8月6日的建設會現場，“愛心媽咪小屋”手機App、官方微信、網站同期發布。一些體驗者評價說，小屋的新媒體平臺搭配了簡便的操作系統、溫馨的界面和更為便捷的定位系統，可以讓“背奶媽媽”們輕松地找到身邊最近的“愛心媽咪小屋”，并手機接收到關于母嬰喂養和護理知識的信息推送。

　　小屋還在城市的各個角落生根發芽，它背后的上海經驗究竟是什么?一些慕名來參觀學習的各地工會干部在交流會上都提到了它的社會化運作模式和公益理念。在小屋的建設中，上海市總工會扮演了一個號召者的角色，聯絡有合作意向的機構組織加入進來，從媽咪課堂、親子活動、物料配備等多方面提供支持，小屋落地的企業單位一般只需提供簡單的空間，從公益理念出發，推進過程中有效利用社會資源和市場資源，解決了資金和后續管理問題，也就保證了項目的可持續性。這樣的運作模式也受到企業積極回應。

　　也許，在大城市，這樣的小屋才是一個女性被關懷的溫暖存在。

　　政策如何“保駕護航”

　　“愛心媽咪小屋”被評價為體現了一個城市對于女性哺乳權和婦女兒童權益的尊重和關懷。

　　目前，我國女職工總數已達1.37億，其中，45歲以下育齡女職工約占近80%。我國是一個婦女就業率較高的國家，但也依然延續著“廣就業，低工資”模式。

　　復旦大學社會發展與公共政策學院教授王菊芬評價“愛心媽咪小屋”經驗時就提到，需要關心的不僅是兒童的健康，孩子的喂養，也同時要關心婦女的就業保護和良好職業環境的建構。它不僅與生育和養育有關，如提供職業婦女更適當的產假制度，包括時間、福利待遇、父親參與的責任等等。

　　政策層面的推動必不可少。《女職工勞動保護特別規定》2012年實施，至今，全國2/3以上省級工會已將貫徹落實《特別規定》列入重點工作，10多個省級工會已啟動女職工“四期”保護陣地建設。

　　除此以外，女職工權益保護專項集體合同得到進一步推廣，從女職工維權機制建設方面推動了女職工合法權益的落實。截至2012年，全國女職工專項集體合同簽訂總數已超過105.14萬份，覆蓋女職工7129.29萬人;328.4萬個全國已建工會企事業單位落實了女職工禁忌勞動范圍和女職工“四期”保護，覆蓋女職工6510.5萬人。

　　不過，影響女職工維權機制落實的阻力依然存在。一份官方調查報告顯示，女職工禁忌勞動規定存在禁忌勞動范圍難以界定、女職工對禁忌勞動范圍的知情權難以保證、新科技新物質對女職工勞動安全的影響難以判斷等問題。在禁忌勞動范圍界定中，除從事井下作業比較直觀外，體力勞動強度、低溫、高溫、冷水、噪聲等的分級難以現場核查，有毒有害等作業需憑借儀器才能測定清楚。在執法實踐中，有關部門沒有進行現場測定，而是憑感覺認為哪些崗位不適合女職工工作。

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　　產前產后可請哪些假

　　備孕假，可不可以請?

　　解析：備孕假不是一個法律概念，我國的法律法規并沒有關于備孕假的相關說法，自然也沒有能否請備孕假、請假時間長短的規定。如果職工提出請備孕假，企業可以行使批假的自主權，可批可不批。

　　職工想請假備孕，如果通過請病假或者事假的方式提出申請，企業可以根據相關病假或事假的有關規定或是企業的規章制度進行操作。

　　請病假的，企業根據醫院開具的病假單決定如何給假，支付相應的病假工資。應該提醒職工的是，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，醫療期最長不超過24個月。

　　保胎假，可不可以請?

　　解析：保胎假大概可分為2種情況：第一是產前假。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 女職工關心胎兒發育需要請假，企業可以視具體情況決定是否批準。

　　第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。其請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

　　哺乳假，可不可以請?

　　解析：哺乳時間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工的哺乳時間是用人單位必須保證的，哺乳時期為嬰兒滿1周歲前。

　　“哺乳假”各地在勞動保護方法上規定不同。一般為用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 “哺乳假”是否延長，視情況而定。(記者 彭文卓 大羅)