為貫徹落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》精神，努力構建中國特色和諧勞動關系，近日，由黃平縣勞動人事爭議仲裁院牽頭，會同縣總會、縣司法局對全縣行政事業單位、各類企業的基層勞動爭議調解工作進行了一次全面督查。

　　據了解，目前全縣共建立基層勞動人事爭議調解組織35個，分別是行政事業類，企業類、鄉鎮類。

　　這次督查內容主要包括基層勞動爭議調解組織建立情況，勞動爭議調解工作落實情況，調解材料歸檔是否規范，制度、調解流程上墻等。

　　督查過程中，要求各基層勞動爭議調解工作做到堅持預防為主、基層為主、調解為主的“三為主”工作方針，做好強化企業勞動爭議調解委員會建設，推動各類企業普遍建立內部勞動爭議協商機制，進一步推進鄉鎮、村調解工作，逐步形成勞動爭議調解工作重心下沉的工作局面，使勞動爭議在第一時間得到妥善處理，及時安撫勞動者的不滿情緒，有效預防勞動關系雙方矛盾激和擴大。

　　督查中發現，自基層勞動爭議調解工作開展以來，很多勞動爭議矛盾已在基層得到了有效化解，并作取得了初步成效。為鞏固成果，根據工作安排，黃平縣將在近期舉辦一期全縣勞動爭議調解員培訓班，進一步提高廣大調解員的調解技巧和化解矛盾能力，為拓寬和創新社會管理、構建中國特色和諧勞動關系、維護社會穩定作出新貢獻。(廖廷國)